【正文】 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 15 第四條 由綜合部安排出車的，應(yīng)按照既定的路線行車，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)返回；綜合部在收到車輛鑰匙后及時(shí)在 《 用車 登記表》填寫完整信息 。 第 五 條 車輛駕駛 /責(zé)任人 應(yīng)加強(qiáng)對車輛的保養(yǎng)，愛護(hù)車輛、勤檢查、勤打掃，出車前、收車后要進(jìn)行檢查，如有異常應(yīng)及時(shí)向 綜合部 報(bào)告，保證車輛的正常行駛。 凡公司領(lǐng)導(dǎo) 在公司不外出辦事或出差外地未帶車時(shí)，其所用車輛由其指定人員使用管理。 第三條 車輛調(diào)度原則 （一）上班時(shí)間， 公司車輛由綜合部負(fù)責(zé)調(diào)度；公司如因工作出現(xiàn)所屬車輛不夠調(diào)用的，由公司綜合部負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào)解決。 第 二 條 職責(zé) （一）綜合部負(fù)責(zé)： 上班時(shí)間公車的使用派遣、用車登記。 （一）私刻印鑒； （二）未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用印鑒或?yàn)E用印鑒； （三）私自保存應(yīng)回收、銷毀的印鑒； （四）因失職行為導(dǎo)致印鑒丟失、被盜、損毀； （五）違反本規(guī)定的其他行 為。如果因相關(guān)責(zé)任人消極不作為而不及時(shí)處理，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將對相關(guān)責(zé)任人追究相關(guān)的法律責(zé)任。忌諱重?。ㄒ?yàn)榈谝淮魏圹E不夠明顯，再 蓋一次）。 第二條 用印規(guī)范 （一）印鑒的使用必須經(jīng)過審批和登記。 （二）以公司名義對外簽訂合同、單據(jù)等。印鑒銷毀須在具體保管印鑒的部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場監(jiān)督下，由印鑒保管人具體實(shí)施。用印人填寫 《印鑒使用審批登記表》 ， 經(jīng)用印審批人批準(zhǔn)后，若陪同人非印鑒保管人，則應(yīng)在 《印鑒領(lǐng)用交接登記表》 填寫外借和歸還記錄，且務(wù)必于當(dāng)天歸還印鑒保管人 第五條 印鑒的回收和銷毀 （一）印鑒丟失時(shí)，必須在 24小時(shí)內(nèi)登報(bào)申明予以作廢。 （五） 印鑒管理人必須與公司簽訂責(zé)任狀，由其主管部門的負(fù)責(zé)人作為監(jiān)督人。 （二）董事長或董事長授權(quán)的指定人是用章的審批人?？讨乒居¤b及各專用章需經(jīng)董事長或其委托人審批后，方可刻制。 （三） 商南縣格瑞農(nóng)業(yè) 有限公司 公章 。 第三節(jié) 印鑒管理 第一條 公司 綜合部 是印鑒主管部門（財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部保管，法人章由董事長或其指定人保管）。 （二）稅務(wù)登記證由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦理。 第三條 相關(guān)文件記錄 《會(huì)議紀(jì)要》《周工作總結(jié)與計(jì)劃表》《營銷經(jīng)營分析會(huì)議紀(jì)要 》 《餐廳班前會(huì)考勤》 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 11 第四章 證照印鑒管理規(guī)則 第一節(jié) 總 則 第一條 為規(guī)范公司的證照管理，便于公司各類證照的新辦、變更、年審。 第四條 與會(huì)人員嚴(yán)守會(huì)議秘密，除需要進(jìn)行傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容外，未經(jīng)許可，不得擅自傳播會(huì)議內(nèi)容。 第二條 會(huì)議應(yīng)本著高效、主題鮮明的原則，適量安排與會(huì)人員，力求縮短會(huì)議時(shí)間。 第四條 會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議記錄人撰稿，組織部門主管領(lǐng)導(dǎo)核稿，并根據(jù)實(shí)際情況由參會(huì)全體領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。 （四）主持人： 總經(jīng)理 （五）記錄人： 綜合部負(fù)責(zé)人 （六 ）會(huì)后 根據(jù)情況， 形成會(huì)議紀(jì)要 或決議 ， 總經(jīng)辦成員 核稿簽字后，發(fā)送至 相關(guān)各方 督辦落實(shí) ，并送綜合部備案。 （四）主持人：主辦部門負(fù)責(zé)人 （五）記錄人：主辦部門指定 （六）會(huì)后 根據(jù)情況， 由主辦部門形成會(huì)議紀(jì)要 或決議 ，公司高管核稿簽字后，發(fā)送至 參會(huì)各方督辦落實(shí) ，并送綜合部備案。 （四）主持人： 總經(jīng)理 或臨時(shí)指定的公司高管 （五）記錄人：行政主管或行政秘書 （六）會(huì)議重要資料 綜合部 存檔，并根據(jù)會(huì)議報(bào)告制定公司全年工作計(jì)劃和任務(wù)分解，下發(fā)并督辦落實(shí)。 （二）參加人員：公司全體人員。 （三）主要內(nèi)容： 員工點(diǎn)名，總結(jié)上一班次工作，布置下一班次工作。 （二）參加人員：公司部門經(jīng)理以上人員和相關(guān)議題需要參加的人員 （三）主要內(nèi)容：各 業(yè)務(wù)渠道 經(jīng)營 負(fù)責(zé)人 做上一 月 度的經(jīng)營分析報(bào)告、市場分析報(bào)告、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)分析報(bào)告等，分別對上一季度的運(yùn)營狀況進(jìn)行總結(jié)，通過量化的手段對面臨的形勢、問題、困難和機(jī)遇的分析，同時(shí)制定下個(gè)季度的整改方案、經(jīng)營指標(biāo)、重大經(jīng)營策略和管理措 施等； 總經(jīng)理部署下 月 度主要工作任務(wù)并作總結(jié)講話。 （三）主要內(nèi)容：總結(jié)本部門的本周工作，制定本部門下周工作計(jì)劃。 （五）記錄人：行政主管或行政秘書。 第二節(jié) 會(huì)議管理 第一條 高管周例會(huì) （一）根據(jù)各高管實(shí)際工作安排，原 則上每周 一 9:30 時(shí)召 開，由 綜合部 負(fù)責(zé)組織。 第三條 會(huì)議分為工作例會(huì)和臨時(shí)會(huì)議 兩種，工作例會(huì)包括高管例會(huì)、部門例會(huì)、專題工作會(huì)等。 第四節(jié) 附 則 第一條 本規(guī)則由公司 綜合部 負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。 第四條 受到記過處分者，取消當(dāng)年度升職加薪資格 ，沒有參與該年度評獎(jiǎng)資格 。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。 當(dāng)年度累計(jì)病假超過 30個(gè)日歷日，或事假超過 12個(gè)工作日者，或遲到早退累計(jì)超過 30次者，沒有參與該年度評獎(jiǎng)資格。評獎(jiǎng)采用結(jié)合各季度業(yè)績考核、部門推薦、管理層集中評議辦法，以公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、寧缺勿濫為原則。 獎(jiǎng)金數(shù)額：視事跡突出程度及公司情況而定，一般為 50元 5000元不等；由董事長特批的突出事跡，可適當(dāng)放寬上限。實(shí)踐應(yīng)用 3至 6個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確良好的。 第三條 職責(zé) （一） 各部門負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲材料及獎(jiǎng)懲建議的提報(bào)。 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 5 第二章 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)則 第一節(jié) 總 則 第一條 為增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造 性，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，督促員工遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有效預(yù)防員工在工作、生活上可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤，特制定本規(guī)則。 (四 )嚴(yán)守企業(yè)秘密，不該說的不 說，不該問的不問， 絕對禁止將公司的印鑒、資質(zhì)證明、財(cái)務(wù)文件、經(jīng)營方案、技術(shù)和經(jīng)營資料、領(lǐng)導(dǎo)信息（如電話號碼、住址等）等提供給不相關(guān)的外部機(jī)構(gòu)和人員。 (二 )低值易耗的辦公用品，要節(jié)約使用，非正規(guī)文件提倡使用環(huán)保二次紙打印或雙面打印。 (五 )請?jiān)谵k公室內(nèi)保持安靜，不得 高聲談話以免影響他人工作。 第四節(jié) 環(huán)境與安全 第一條 辦公環(huán)境 (一 )辦公場所及環(huán)境衛(wèi)生保持整潔美觀，物品材料等擺放在規(guī)定地方，離開座位請勿將重要物件置于桌面。員工應(yīng)保證其手機(jī)或其它聯(lián)系方式全天候暢通，不可因手機(jī)未充電、關(guān)機(jī)、丟失等理由導(dǎo)致不能通話而影響工作。 (二 )員工上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，包括閑聊、串崗、閱讀瀏覽無關(guān)的書刊、網(wǎng)站、玩游戲和在線觀看或下載音視頻等。 第二條 行為準(zhǔn)則 (一 )員工作息時(shí)間、請假、休假按照公司考勤方面的相關(guān)制度執(zhí)行。進(jìn)出時(shí)腳步要輕，動(dòng)作溫和，切忌莽撞、粗魯或不請自入。會(huì)議做好記錄，工作匯報(bào)或請示以書面形式或電子郵件形式進(jìn)行。 (三 )在對外交往中，要注意稱呼，使用禮貌用語。 第二條 規(guī)范著裝，扣子整齊，不得卷袖口、卷褲腳、豎領(lǐng)子、歪斜松馳。 十堰格瑞公司 制度匯編 管 理 制 度 匯 編 （ 版） 審批： 總經(jīng)理辦公會(huì) 編寫： 綜合部 2020 年 2 月 21 日發(fā)布試行 十堰格瑞農(nóng)業(yè)科技有限公司 商南格瑞農(nóng)業(yè)有限公司 十堰三盟匯舍主題餐廳 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 2 目 錄 第一篇 行政人事管理制度 ..............................................3 第一章 員工行為規(guī)范 ............................................................3 第二章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)則 .....................................................5 第 三 章 會(huì)議管理規(guī)則 ............................................................8 第 四 章 證照印鑒管理規(guī)則 ......................................................11 第 五 章 車輛 管理規(guī)則 ...........................................................13 第 六 章 績效管理制度 .......................................................15 第六章 薪資福利管理規(guī)則 ...................................................20 第七章 考勤及假期管理規(guī)則 ...................................................24 第八章 新 員工入職管理辦法及操作流程 .......................................39 第 九 章 員工離職管理辦法及操作流程 ........................................42 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 3 第一章 員工行為規(guī)范 第一節(jié) 總 則 第一條 公司要求 每一位員工關(guān)心公司的發(fā)展大業(yè)，忠誠本職工作，信守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德，處處維護(hù)公司聲譽(yù)和企業(yè)形象。工作時(shí)間，在 工作 區(qū)域內(nèi) ， 員工 應(yīng)按照公司要求，穿著 與自身崗位對應(yīng)的工作服 裝，并佩戴員工牌。 (二 )與人交談時(shí)切勿用手或手中握的物件指向別人，交談中善于傾聽，不要隨便打斷別人。 (五 )服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作有始有終，如有合理意見要及時(shí)匯報(bào)。到其他部門辦事要先敲門，得到允許后方可進(jìn)入?？蛻魜碓L，請?jiān)诮哟依飼?huì)談。員工要有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念，主動(dòng)提高工作效率，做到當(dāng)日事當(dāng)日畢。 (五 )員工個(gè)人手機(jī)號碼列入公司通訊錄（公司視具體崗位的需要為員工報(bào)銷部分通訊費(fèi)用）。 (八 )未經(jīng)他人許可，不得翻閱他人的物品。 (四 )注意重要資料（文件資料、電子文檔）的保密。如有遺失，應(yīng)及時(shí)向 綜合部 報(bào)失，進(jìn)行補(bǔ)辦并繳納人民幣 20元罰金，離職時(shí)需完好交還公司 綜合部 。最后一名員工離開公司時(shí)有責(zé)任關(guān)閉所有照明燈、門窗，鎖好樓層的門禁。 第二條 本規(guī)范自 公布之 日起試行，以前規(guī)定凡與本規(guī)范不一致的，以本規(guī)范為準(zhǔn)。在處罰上，對違規(guī)違紀(jì)的員工，要堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的原則。 第二節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì) 第一條 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) （一）本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 在本職崗位上做出顯著成績，為公司做出突出貢獻(xiàn)的； 在利潤創(chuàng)造、市場開拓、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量、研究咨詢、項(xiàng)目管理等方面成績突出的； 進(jìn)行有益于公司發(fā)展或管理的創(chuàng)新改革性建議和工作，對節(jié)省成本、提高效率、提升質(zhì)量與安全或?qū)?jīng)營合理化的其它方面做出貢獻(xiàn)者。 在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金 。 第三條 年度獎(jiǎng) 全體員工：參與公司年度先進(jìn)評獎(jiǎng) 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 6 公司并視實(shí)際情況在每年進(jìn)行年度先進(jìn)員工評選，設(shè)立若干明星員工獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)金和名額。 具體 程序根據(jù)當(dāng)年制定的年度先進(jìn)評獎(jiǎng)計(jì)劃執(zhí)行。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。 第三條 受到處分者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予 105000 元的罰款。 解除勞動(dòng)關(guān)系 1) 記過處分 2 次及以上； 2) 嚴(yán)重違反有關(guān)日常行為的守則， 上級 指示或 公司管理制度 等； 3) 就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇 ,或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段； 4) 當(dāng)主管提出任何與公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有 關(guān)的正當(dāng)問題時(shí) ,做出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實(shí)的材料； 5) 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)，對其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)提供不真實(shí)的情況； 6) 在工作時(shí)間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動(dòng)； 7) 未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢或資金； 8) 從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品； 9) 嚴(yán)重玩忽職守；