某保險公司全員勞動合同實施細則(參考版)
2025-01-03 02:25本頁面
【正文】 第 15 頁 共 15 頁。本實施細則未盡事宜按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九十三條 本細則由總公司人力資源部負責解釋。第九十一條 勞動爭議仲裁及訴訟過程管理按照公司《法律事務管理辦法》執(zhí)行。第八十九條 勞動爭議調解委員會經調解不能達成調解協(xié)議的，應在爭議發(fā)生之日起三十日內將調解情況書面反饋人力資源部。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十六條 勞動爭議經初步協(xié)商不能達成一致意見的，人力資源部應在15日內將爭議提交公司勞動爭議調解委員會。第八十五條 勞動爭議發(fā)生后，相關部門應當及時通知本公司人力資源部，除涉及公司商業(yè)秘密等特殊情況須經公司領導批準外，人力資源部應立即調查爭議涉及的范圍、起因、員工要求等事項，并在聽取公司法律顧問的意見后向公司領導匯報。勞動爭議經調解達成協(xié)議的，雙方當事人應當履行。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。 第九章 勞動合同爭議第八十四條 公司設立勞動爭議調解委員會。第八十二條 對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在二十四個月內尚不能痊愈的，經公司和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第八章 醫(yī)療期第七十九條 醫(yī)療期是指員工因病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七十七條 員工在勞動合同期限內，由于主管部門或上級公司等組織決定調動其工作單位而解除勞動合同，但未造成失業(yè)的，公司不支付經濟補償金。第七十五條 公司應當以現金形式一次性付清員工的經濟補償金，應當交納的個人所得稅按法律規(guī)定予以扣除。（二）公司有過失的情形 ：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。在公司工作年限不滿一年的，按實際工作月份計算；不滿一個月的，按一個月計算。第七十三條 本公司工作年限是指員工自公司籌備以來連續(xù)工作的時間。員工月工資高于總公司及分支機構所在直轄市、設區(qū)市的人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，補償年限最高不超過十二年。第七章 經濟補償第七十一條 公司依據有關規(guī)定提出與員工解除勞動合同的,應當給予員工經濟補償，但根據《勞動合同法》的規(guī)定和本細則第六十六條的規(guī)定不予經濟補償的除外。第七十條 員工違反服務期約定要求解除勞動合同的，應當支付違約金。第六十八條 員工違法解除勞動合同，應當按照法律規(guī)定賠償公司損失。第六十六條 員工因下列情形給公司造成損害的，應當按照法律規(guī)定給予賠償：（一）員工單方解除勞動合同或擅自離職的；（二）員工在入司時未履行如實告知義務，隱瞞重大事項或提供虛假材料的；（三）員工嚴重失職、瀆職、營私舞弊、泄露商業(yè)機密,對公司利益造成重大損害的；（四）員工與其他用人單位建立勞動關系或形成事實上的勞動關系的；（五）員工從事有損于公司形象、聲譽和利益的經營活動的；（六）參與與本公司有競爭或利害關系的公司的經營活動的；（七）違反與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的；（八）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。因逾期未支付上述差額導致公司向員工加付賠償金的，公司有權向相關責任人追償。第六章 違反勞動合同的責任第六十三條 勞動合同雙方當事人如違反《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定或勞動合同的約定，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。公司按照有關規(guī)定應當向離職員工支付經濟補償金的，也應在辦理離職手續(xù)時支付。 離職員工應按照雙方約定，辦理工作交接。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經濟補償按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六十一條 員工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位,終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第五十九條 勞動合同期滿或者法定終止條件出現，員工有下列情形之一的，同時不屬于第四十五條（二）、（三）、（四）項規(guī)定的情形,勞動合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（二）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十七條 員工解除勞動合同前不得擅自離開工作崗位，更不得到其他單位工作，否則，公司除依法追究員工的賠償責任和聘用單位的連帶責任外，還將按規(guī)定對員工給予必要的紀律處分，并記入員工檔案。對同意解除或不再續(xù)訂勞動合同的員工，公司應當調整其工作崗位，變更勞動合同的相關內容。各分支機構可根據實際情況做進一步細化和明確，但不得少于上述崗位。第五十四條 特殊崗位員工解除或終止勞動合同的，應當進行離任經濟責任審計。涉及公司商業(yè)秘密的崗位包括：（1）機要工作崗位；（2）檔案管理崗位；（3）資金管理、交易崗位；（4）系統(tǒng)管理崗位；（5）戰(zhàn)略研究崗位；（6）產品開發(fā)崗位；（7）精算、再保險崗位；（8）財務、人力資源主管崗位；（9）客戶關系管理崗位；（10）核保、核賠等其他重要崗位。第五十三條 對下列崗位因工作原因掌握公司商業(yè)秘密的員工，除與之簽訂勞動合同外，公司還應當與之簽訂保密
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