員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯設(shè)計(學(xué)員版)(參考版)
2025-01-01 12:52本頁面
【正文】 ?調(diào)查結(jié)果： 99%的人發(fā)生過職業(yè)停滯； ?原因分析：空間問題和個人舒適區(qū)效應(yīng)； ?我們的選擇：橫向調(diào)動、充實工作內(nèi)容。 2023/1/17 25 道 .科寧的多重階梯表 層次 管理 研究 技術(shù)服務(wù)與開發(fā) 工藝工程 Ⅷ 副總裁， RD 董事 經(jīng)理 高級研究科學(xué)家 高級開發(fā)科學(xué)家 高級工藝工程科學(xué)家 Ⅶ 經(jīng)理 研究科學(xué)家 開發(fā)科學(xué)家 工藝工程科學(xué)家 Ⅵ 部門經(jīng)理 副研究科學(xué)家 副開發(fā)科學(xué)家 副工藝工程科學(xué)家 Ⅴ 基層領(lǐng)導(dǎo) 高級研究專家 高級 TSD 專家 高級工程專家 Ⅳ 研究專家 TSD 專家 高級項目工程師 Ⅲ 項目化學(xué)家 TSD 代理人 項目工程師 Ⅱ 副項目化學(xué)家 TSD 工程師 開發(fā)工程師 Ⅰ 化學(xué)家 工程師 工程師 資料來源： C h a rl e s W .. L e n tz, ― Dua l L a d d e rs B e c o me Mul ti p le L a d d e rs a t D o w C o rn in g ,‖ R e sea rch T e c h n o lo g y M a n a g e m e n t 2023/1/17 26 企業(yè)人才結(jié)構(gòu)三大支柱 ?管理人才； ?技術(shù)人才； ?市場人才。 –。 （ 永保競爭優(yōu)勢地位 ） – 6． 制定重要的職業(yè)和財務(wù)目標及實現(xiàn)目標的詳細計劃 。 （ 分享信息 ， 保持敏感 ） – 4． 不要被動 。 （ 獲得認同 ） – 2． 不斷尋找對你的雇主更有價值 、 更新 、更好的方法 。 ?CARERE=JOB+JOB+JOB+…... ?問題：你選擇的是自己的“工作”還是“職業(yè)”？ 2023/1/17 16 我們優(yōu)先考量什么 ?職業(yè)計劃考量要素： ?適配性：個人目標與現(xiàn)實可得機會是否配合？
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1