員工培訓與職業(yè)生涯設計(參考版)
2025-01-10 04:43本頁面
【正文】 ?調(diào)查結果： 99%的人發(fā)生過職業(yè)停滯； ?原因分析：空間問題和個人舒適區(qū)效應； ?我們的選擇：橫向調(diào)動、充實工作內(nèi)容。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 2022/2/4 北斗社區(qū) 27 道 .科寧的多重階梯表 層次 管理 研究 技術服務與開發(fā) 工藝工程 Ⅷ 副總裁， RD 董事 經(jīng)理 高級研究科學家 高級開發(fā)科學家 高級工藝工程科學家 Ⅶ 經(jīng)理 研究科學家 開發(fā)科學家 工藝工程科學家 Ⅵ 部門經(jīng)理 副研究科學家 副開發(fā)科學家 副工藝工程科學家 Ⅴ 基層領導 高級研究專家 高級 TS D 專家 高級工程專家 Ⅳ 研究專家 TS D 專家 高級項目工程師 Ⅲ 項目化學家 TS D 代理人 項目工程師 Ⅱ 副項目化學家 TS D 工程師 開發(fā)工程師 Ⅰ 化學家 工程師 工程師 資料來源： Ch arl es W ..L ent z, ― Du al La d d ers Be e Mu ltip le La d d ers at Do w Co r n in g ,‖ Re s ea r ch T ec h n o lo g y Man agem ent 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 2022/2/4 北斗社區(qū) 28 企業(yè)人才結構三大支柱 ?管理人才； ?技術人才； ?市場人才。 – 。 （ 永保競爭優(yōu)勢地位 ） – 6． 制定重要的職業(yè)和財務目標及實現(xiàn)目標的詳細計劃 。 （ 分享信息 ， 保持敏感 ） – 4． 不要被動 。 （ 獲得認同 ） – 2． 不斷尋找對你的雇主更有價值 、 更新 、更好的方法 。 ?CARERE=JOB+JOB+JOB+…... ?問題：你選擇的是自己的“工作”還是“職業(yè)”？ 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 2022/2/4 北斗社區(qū) 18 我們優(yōu)先考量什么 ?職業(yè)計劃考量要素： ?適配性：個人目標與現(xiàn)實可得機會是否配合？ ?晉升機會：在組織中得到晉升？ ?問題：你的選擇是什么？ ?事實：從來都沒有足夠的高層職位使每個人的升遷成為
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