知識時代人才培養(yǎng)戰(zhàn)略(參考版)
2024-10-11 16:13本頁面
【正文】 ” 松下幸之助 祝你們企業(yè)也是生產(chǎn)人才的 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 倪合明 15921002709 msn: 。 根據(jù)崗位勝任， 積累內(nèi)外部課程 完善崗位課程體系 加強知識管理，提 高企業(yè)競爭力 隱性知識顯性化 顯性知識結(jié)構(gòu)化 結(jié)構(gòu)知識電子化 Elearning應(yīng)用發(fā)展模型 企業(yè)的管理 Eearning應(yīng)用水平 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學(xué)習(xí)文化 (why) 文化 制度 權(quán)力 企業(yè)管理半徑 制度管理人的身體 ,文化管理人的心 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 ?統(tǒng)一學(xué)習(xí)平臺 有共同管理語言，提高工作績效，形成良好的企業(yè)文化。 Elearning應(yīng)用發(fā)展模型 企業(yè)的管理 Eearning應(yīng)用水平 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 幫助客戶基于勝任力模型將課程體系層級化 判斷能力， 領(lǐng)導(dǎo)能力 協(xié)調(diào)能力， 溝通能力 專業(yè)能力 中層管理者 洞察能力， 決策能力 創(chuàng)造能力， 統(tǒng)籌能力 批斷能力 高層管理者 專業(yè)能力， 計劃能力 指導(dǎo)能力， 溝通能力 基層管理者 勝任力模型 課程 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 舉例： A公司管理人員課程體系 基層主管 儲備干部 中層經(jīng)理 高層領(lǐng)導(dǎo) A42 時間管理 A38 NLP水性領(lǐng)導(dǎo)力的八項修煉 A23 管理者如何做好角色定位 A20A 中國式管理 管理 VS領(lǐng)導(dǎo) A30 從專業(yè)人才走向管理 A39 提升人際交往能力的五把鑰匙 B09 如何提升執(zhí)行力 B26 中層管理者完成目標的五步十九法 C02 如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 C06培育核心競爭力的成功模式 C13 戰(zhàn)略決定成敗 C09 企業(yè)文化建設(shè) A27 成功總裁的三大法寶 A28 管理思維 A32 提升語言表達藝術(shù) A33 管理者如何進行溝通與激勵 D01 如何選、育、用、留人才 B03 成功的項目管理 D13 問題員工管理 D16 基于勝任力的面試技術(shù) A21A中國式管理 — 分層授權(quán) D07組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與部門職能劃分 D11 職責管理 D12 員工關(guān)系管理 D05 目標管理 D04 招聘與面試技巧 D03 績效管理實務(wù) A07 有效溝通技巧 A08 雙贏談判 E02 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 A36 問題分析與決策 A13 如何做一名優(yōu)秀的部門經(jīng)理 A25 職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理 A09 高效會議管理技巧 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 如何開展新員工培訓(xùn) 如何提高員工素質(zhì) 如何提高主管管理能力 如何提升代理商業(yè)績 ? 。 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 具體實施 ELearning的經(jīng)驗分享 ? 2022年 270個賬戶 銷售隊伍 ? 2022年 400個賬戶 銷售隊伍、售后服務(wù)隊伍、銷售支持隊伍、主管 ? 2022年將會擴展到 800個賬戶 覆蓋到分公司所有人員 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 如何開展新員工培訓(xùn) 如何提高員工素質(zhì) 如何提高主管管理能力 如何提升代理商業(yè)績 ? 。捐款金額由銷售經(jīng)理負責收取，作為分公司的學(xué)習(xí)發(fā)展基金。 ?每季度未完成人員在次季度首月在各大區(qū)和分公司張榜批評，捐款人民幣 50元。 ?每年 10月底舉行 ELN學(xué)習(xí)競賽。 ?每年 12月底評選一名年度最佳學(xué)習(xí)之星，獲得林德（中國）學(xué)院的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)獎勵。 ?高級銷售代表和首席銷售代表：開放所有課程。 ?b、 學(xué)習(xí)要求 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 具體實施 ELearning的經(jīng)驗分享 ?c、 課程限定 ?新入職銷售代表：設(shè)置 8門必修課程及英語課程。 ?所有通過的課程成績將記錄在個人的學(xué)習(xí)發(fā)展計劃中，作為今后的培訓(xùn)履歷。 ? 培訓(xùn)費用分析：節(jié)省大量差旅開支。 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 未采用 ELearning以前的銷售培訓(xùn) ?培訓(xùn)費用分析： 14%47%29%10%住宿費交通費課程費其他Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 ? 培訓(xùn)效果分析： 未采用 ELearning以前的銷售培訓(xùn) ? 培訓(xùn)效果無法評估 ? 培訓(xùn)體系不完善 Shanghai Time
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