知識時代人才培養(yǎng)戰(zhàn)略-閱讀頁
2024-10-19 16:13本頁面
【正文】 有限公司 流水兵的部隊 鐵打的營盤 固定業(yè)務的 企業(yè) ?團隊 固定的訓練體系 ? 培訓體系 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 現(xiàn)在的企業(yè)培訓 ?培訓內(nèi)容 ?培訓對象 ?培訓方法 ?…… ?…… 變 高層 人力資源經(jīng)理 培訓主管 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 “ 我們是生產(chǎn)人才的，順便制造一些電器 。 ? 課程內(nèi)容無法確保與公司的真正培訓需求吻合。 ? 風險大。 ? 培訓講師分析：名家授課，保證授課水平。 ? 培訓效果分析：完善的培訓體系（ 360度改進計劃與評估體系） Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 具體實施 ELearning的經(jīng)驗分享 ? 培訓制度頒布 2022年 林德（中國）學院 ELearning學習規(guī)定 林德 （ 中國 ） 學院為規(guī)范 ELearning的學習 ， 從 2022年 3月 1日起執(zhí)行以下學習要求： 一 、 學習監(jiān)督管理機構： ? 2022年 ELearning學習規(guī)定 ? a、 學習監(jiān)督管理機構 級別 職能部門 五級 銷售總監(jiān)及人力資源總監(jiān) 四級 銷售培訓經(jīng)理及學習發(fā)展處處長 三級 各大區(qū)人力資源經(jīng)理及市場經(jīng)理、銷售總監(jiān) 二級 分公司經(jīng)理及售后經(jīng)理 一級 銷售代表及售后服務隊伍 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 具體實施 ELearning的經(jīng)驗分享 ?所有已開通賬號的學員每季度必須學完 2門必修課程并通過考試。 ?英語課程不計考核。（因該系統(tǒng)無法單獨設置開放課程，故課程仍全部開放，二級部門主管有設置必修課權利，目前學院暫已設置） ?銷售代表：設置 16門必修課程及英語課程。 ?銷售經(jīng)理、售后經(jīng)理及以上人員：開放所有課程 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 具體實施 ELearning的經(jīng)驗分享 ?d、 獎懲措施 ?完成季度學習任務的銷售團隊每季度可得人民幣 1000元的學習獎勵。評選標準：該年度通過考試科目最多，同時其主管評價本人在該年度內(nèi)通過 ELN學習銷售或管理能力得到提升。 獲勝前三名的優(yōu)勝團隊將獲得團隊學習獎勵金。次季度仍未完成學習者再次捐款人民幣 50元，于第三個季度首月凍結賬戶，并且該年度全年不再開通。 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 具體實施 ELearning的經(jīng)驗分享 ? 必修課程設置 對象 年限 個人素質 專業(yè)能力 管理能力 銷售代表 1年以內(nèi)的新銷售員 A15 《 商務禮儀》 A07 《 有效溝通技巧》 A24 《 成功一定有方法》 A06 《 時間管理 》 G03 《 專業(yè)銷售技巧》 G06 《 成功銷售的八種武器 大客戶銷售策略 》 G13 《 電話銷售技巧》 G10 《 專業(yè)銷售表達技巧 》 13年以內(nèi)的銷售員 3年以上的銷售員 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 具體實施 ELearning的經(jīng)驗分享 ? 內(nèi)部課程共享 ? 利用 ELearning空間上傳 PPT及視頻形式內(nèi)部課程 ? 如產(chǎn)品知識、業(yè)務流程等 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 具體實施 ELearning的經(jīng)驗分享 ? 監(jiān)督管理 ? 按部門設置部門學習管理人員，學員每季度統(tǒng)計一次學習情況，公布學員通過課程數(shù)，表彰完成學習任務的團隊，對尚未完成任務的團隊和個人通報批評。 ( Elearning幫公司建立統(tǒng)一的學習平臺 ) 學習文化 (why) 只有通過培訓才能塑造統(tǒng)一文化 ,傳播統(tǒng)一文化 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 統(tǒng)一學習平臺 ELearning 企業(yè)文化 外部課程 知識管理 內(nèi)部課程 解決人才流失 對公司影響 培訓理念、方法、工具 培訓執(zhí)行 培訓考核 生產(chǎn) 人才 模具 基于崗位勝任 課程體系 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 關于員工學習意愿 ?人的行動是由什么驅動的 ? 誘因 恐懼 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 調動員工學習積極性： 培訓與晉升資格掛鉤 高績效標桿 培訓與發(fā)展 檢討 考核 認證 自主學習 資格標準 任職資格 培訓與發(fā)展 評價推動 達到升遷 資格標準 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 “ 我們是生產(chǎn)人才的，順便制造一些
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