人力資源系列－第二講(參考版)
2024-10-11 15:46本頁面
【正文】 （ 培訓(xùn)制度 ） 第十二條 教育培訓(xùn)制度 ， 是人才開發(fā) 、 崗位適應(yīng)性與公司文化形成的根本保證；也是內(nèi)激勵(lì)機(jī)制形成的重要條件 。 （ 工資制度 ） 第十條 工資 、 資金待遇制度 ， 明確了各種待遇發(fā)放的 依據(jù)與方法 ， 是外激勵(lì) 機(jī)制形成的重要條件 。 織成員業(yè)績與實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng) 價(jià)方法，明確了評(píng)價(jià)結(jié)果的 應(yīng)用，是強(qiáng)化管理、培訓(xùn)管 理者隊(duì)伍的一種手段。 （ 職務(wù)、資格制度） 第七條 職務(wù) (崗位 )、任職資格等級(jí)制度，明確了考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等制度建立的依據(jù)，明確了各職務(wù)（崗位）對(duì)整體目標(biāo)的貢獻(xiàn)順序，明確了組織內(nèi)等級(jí)秩序，明確了組織成員工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、任職資格以及努力方向與奮斗目標(biāo)，是人事制度的基礎(chǔ) 。 （ 責(zé)任者 ） 第五條 人事制度制定 、 執(zhí)行 、 調(diào)整與 廢止的直接責(zé)任者為部門主管； 最終責(zé)任者為公司總裁 。 （運(yùn)行基準(zhǔn) ） 第三條 人事制度的運(yùn)行基準(zhǔn)是：
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1