珠海某公司法定福利に関する提案報(bào)告-日文(參考版)
2025-06-08 11:20本頁(yè)面
【正文】 ５．従業(yè)員が離職する場(chǎng)合、本人の社會(huì)保険に関連する事務(wù)処理を完了した後、公司のマンパワー資源部は本人の福利保険に関連する帳簿の移転手続を?qū)g施することになる。 7 ４． マンパワー資源部は、従業(yè)員が納付する各種保険料の納付事務(wù)、チェック、及びその日常的な管理業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)する。 ３．法定福利保険の規(guī)定では、企業(yè)納付分は企業(yè)が支払い、個(gè)人納付分は個(gè)人が支払うが、企業(yè)はこの二種の金額を一括して処理するために。試用期間中の従業(yè)員は正式従業(yè)員になって以降、その各種の福利保険手続きを?qū)g施する。さらに、従業(yè)員は珠海 xx 本部との間で労働契約を締結(jié)した後、珠海市が定める 法定福利基準(zhǔn)に基づいて、企業(yè)側(cè)が従業(yè)員の各種の社會(huì)保険を一括して処理することになる。 20xx 年における珠海市の企業(yè)が納付する養(yǎng)老保険納付率は 2％であり、個(gè)人は 1％である。 納付基準(zhǔn)： 公司は、珠海市で定める納付率で従業(yè)員向けの社會(huì)保険料を処理する。また、その調(diào)達(dá)ルートや負(fù)擔(dān)組織の性格を問(wèn)わず全ての納付金が失業(yè) 保険基金に納められる。失業(yè)保険の財(cái)源は主に社會(huì)的調(diào)達(dá)された資金であり、雇用組織、個(gè)人、及び國(guó)の三者がこれを共同で負(fù)擔(dān)する。また法規(guī)定により、本制度が適用される國(guó)內(nèi)企業(yè)?事業(yè)所、及び個(gè)人は必ず失業(yè)保険に加入し、その費(fèi)用の納付が義務(wù)付けられており、またこの義務(wù)を履行しない場(chǎng)合は相応の法律責(zé)任を問(wèn)われることになる。 次に強(qiáng)制性をもつこと。我國(guó)における失業(yè)保険の適用範(fàn)囲の変遷を分析してみた場(chǎng)合、その範(fàn)囲を拡大の一途をたどっている。したがって、この制度の適用範(fàn)囲を確定する際は、加入組織には部門や業(yè)種、所有制の性質(zhì)、職種、雇用形態(tài)、都市部?農(nóng)村部、労働関係 の解除?終結(jié)などといった條件を問(wèn)わずに適用する。 まず第一に普遍性があること。この制度は社會(huì)保障システムを構(gòu)成する重要な制度である。 20xx 年における珠海市の企業(yè)が納付する養(yǎng)老保険納付率は ％であり、個(gè)人は納付しない。 納付基準(zhǔn)： 公司は、珠海市で定める納付率で従業(yè)員向けの社會(huì)保険料を処理する。また、現(xiàn)物支給は必要な醫(yī)療サービス、及び妊婦と嬰児の生活用品などである?，F(xiàn)金補(bǔ)助は主要には育児をする女子労働者に生育手當(dāng)を支給 する。その主旨は、女子労働者へ成育手當(dāng)、醫(yī)療サービス、及び産休を提供することによって、本人の労働能力の回復(fù)と職場(chǎng)復(fù)帰を支援するものである。％であり、個(gè)人は納付しない。珠海では毎年７月に當(dāng)年度の各種社會(huì)保険納付率が発表されている。労働者のこの種の権利は國(guó)の憲法と労働法によって保障されている。労働者は、本人が所屬する組織で勤務(wù)すれば必然的にその本人と使
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