珠海某公司法定外福利に関する提案報告-日文(參考版)
2025-06-08 11:20本頁面
【正文】 （４）珠海市に戸籍を保有しない正従業(yè)員が戸籍所在地で個人住宅積立基金の手続を行う場合、マンパワー資源部が半年毎に本人に対してこれを決済する。 （２）規(guī)定により異なる地方で住宅積立金の手続を行う従業(yè)員は、毎年、現(xiàn)地の當年度の積立率に関する証明を提供する必要がある。 ◆積立率、及び控除方法： （１）珠海市における住宅積立金の納付率は基本賃金の 10%であ る。 （３）元の組織ですでに住宅積立金専用口座を開設している従業(yè)員は、本人が自ら公司が指定する機関へ口座の移転手続を?qū)g施する。 ◆従業(yè)員住宅積立金の処理方： （１）公司は、非都市戸籍の従業(yè)員、すでに離職?退職手続を済ませた従業(yè)員、臨時労働契約の対象者に対しては住宅積立基金を設 立しない。 ◆住宅積立金 ：公司の正式な従業(yè)員が本公司における在職期間中において、公司と従業(yè)員のそれぞれは比例に応じて一ヶ月ごとに長期的な住宅備蓄金を積み立てる。國の規(guī)定にしたがって、公司が基本 10 醫(yī)療保険費を納付した後、従業(yè)員賃金総額の 2% を超えない金額を補充醫(yī)療保険 基金として積み立てることができる。また、この具體金額については法律で定める範囲內(nèi)で確定すれば宜しい。 ◆養(yǎng)老保険補充： 従 業(yè)員の定年退職後の養(yǎng)老待遇を引上げることによって、従業(yè)員の積極性を刺激し、また企業(yè)の凝集力と発展性を促進し、これと同時に合理的かつ合法的に節(jié)稅を?qū)g施する。 ◆失業(yè)保険補充： 正従業(yè)員が辭職した場合、本人へ毎月 300 元（具體金額は情況判斷）の失業(yè)手當の支給を検討する余地があり、支給期間を辭職以降の 3 ヶ月とする。補充保険の採用は同時に、合理的かつ合法的に節(jié)稅を?qū)g施でき、企業(yè)側のコストも削減することができる。 ◆団體活動費 ：公司は、勤務中 もしくは非番時に定期的に団體で參加する活動を組織し、この費用を負擔する。 ◆弔慰金 ： 従業(yè)員が在職中に本人の親族が死亡した場合、本人へ 500 元の弔慰金を送る。従業(yè)員本人の誕生日に 100 元相當の誕生日ギフトを贈る。 １．春節(jié)： 500 元 /人 ２．元旦、労働節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)： 200 元 /人 ３．“六一” 児童節(jié)の場合：満 14 歳以下の一人っ子持つ場合： 100 元 /人 ４．“三八”婦人節(jié)（女性従業(yè)員に限る）： 100元 /人。具體的なアイテムは以下のような事項であるが、 RISO は実狀を配慮しながら、いくつかのアイテムを選択すれば宜しいと思われる。また、この種の福利は目的を明確にする必要がある、とりわけ、贈與の形式が重要である。例えば、誕生日ギフトや結婚の祝儀等がそれに相當する。 ◆設立目的：従業(yè)員の住宅手當として支給する。これ以下のクラスの従業(yè)員に勤務地のスタンダード 2LDK 家賃の 2 分の 1を支給する。 ◆設立対象：公司の全ての正従業(yè)員（社宅の提供を受ける従業(yè)員を除外） ◆設立標準：公司本部の副総経理以上（副総経理を含む）の従業(yè)員に対して、公司が社宅を提供し、住宅手當 は付與しない。したがって、家賃手當には調(diào)整が必要である。この狀況は明らかに家賃手當の本來的な役割を果たしていないことを意味している。しかしながら現(xiàn)在、 RISO で提供されている家賃手當は、住宅賃借費用の全額を補助して いる。 例えば、アメリカには家賃手當といったコンセプトは存在せず、日本でもしだいに消滅する傾向にある。 正式採用の従業(yè)員（準正従業(yè)員） 10．トレーニング費 賃金総額 % 正式採用 の従業(yè)員（準正従業(yè)員） 四．法定外福利に関する提案 １．制度の安定性を保つために、現(xiàn)有する商業(yè)保険、交通手當、食事手當、有給休暇、親族訪問費、教育トレーニング制度は変更しないことを提案する。 9. 住宅積立金 本部従業(yè)員の場合、珠?，F(xiàn)地の基準にしたがって納付する。 ③上限は 20 日 ④本部管理職が夫婦で別居、もしくは未婚でかつ両親がいずれも珠海に居住していない場合、別
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