日本の企業(yè)文化に影響する要因について(參考版)
2024-11-09 20:14本頁面
【正文】 これらを今後の課題にしたいと思う。例えば、日本固有の宗教－神道の影響、日本の國民性の影響などである。戦後、日本は短い間に経済の復(fù)興を遂げて、世界の経済大國となり、これらの優(yōu)秀な企業(yè)文化にみ密接関係があると思う。だから、四つの要因には日本社會、制度と中國の伝統(tǒng)文化からの影響が一番大きい。 日本 の 企業(yè)文化に 影響する原因に ついて 9 おわりに 小論は日本の企業(yè)文化及び日本の企業(yè)文化に影響する要因について 、四つの面を中心として検討してきたが、日本企業(yè)文化の核心は「和」、「忠」、「集団意識」などをあげ、日本の企業(yè)文化に影響する要因を主に日本の社會．制度と中國の伝統(tǒng)文化、政治歴史、自然地理條件の四つをあげた。例えば、エレルギーを節(jié)約するため、資源の再利用、部品の再回収すること、節(jié)約型品物を生産することなどである。これは企業(yè)の発展にとって一番不利である。もし職員皆企業(yè)という集団の利益を優(yōu)先させば、企業(yè)にとって良いことである。 企業(yè)も一つの集団意識である。こうして常に個人よりも集団の利益を優(yōu)先させる論理観が形成されてきた。地域社會では當然、共同管理と共同作業(yè)が多かった。効果がはっきり現(xiàn)われ たのだ。 「米」という字は人が八十八回、手間をかけること意味しているといわれている。彌生時代に始まる稲作文かの影響がある。サラリーマン社會などにおける集団の重視、果ては學校の生徒の制服にいたるまで、広く深く根を張っている。 8 第四章 日本の自然地理條件の 影響 稲作文化と集団意識 日本人は ほかのどの國の人々よりも集団意識向が強いといわ れている。 名企業(yè)は厳しい國際競爭を乗り切るた 日本 の 企業(yè)文化に 影響する原因に ついて 7 めに、工場．事務(wù)部門のオートメーション化によって労働生産性を引き上げ、徹底してコストを減尐し、合理かを進めなければならない。それに、日本 が平和的発展の道を歩んだため、 1947 年頃から経済は復(fù)興し、急成長を記録した。実はアメリカによって占領(lǐng)された。政府か保護をあたえられた數(shù)小ない國計民生、國家安全に関する大企業(yè)だけは殘し手いた。しかし、戦爭は日本の企業(yè)に滅 滅 的な災(zāi)難をもたらしていた。 第二次世界大戦の影響 明治維新から第二次世界大戦の暴発まで、日本もすでに二臺経済強國になった。 しかし、 新政府の 殖産興業(yè)政策が進められる過程で、三井、巖崎（三菱）などの民間の事業(yè)化は政府から特権を與えられて、金融、貿(mào)易、海運などの分野で特占的な利益をあげ、政商と呼ばれた。それと同時に、歐米先進諸國の先進的な企業(yè)の組織方式と管理理念も日本に伝われてきた。不平等の條約なので、貿(mào)易は大幅な輸出超過となり、それに刺激さ
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