【正文】 17 。 0 企業(yè)は前年度の従業(yè)員の賃金総額を納付基數(shù)とする。 済南 1% 0 企業(yè)は前月の従業(yè)員の賃金総額を納付基數(shù)とする。 上海 % 0 企業(yè)の個人納付基數(shù)（ 888～ 4,440元）の総和で確定する。 昆明 1% 0 企業(yè)の基本養(yǎng)老保険費の納付賃金を基數(shù)とする。 0 企業(yè)は全従業(yè)員の賃金総額を生育保険費の納付基數(shù)とする。 天津 無し 無し 無し 武漢 %~1% 0 企業(yè)は全従業(yè)員の賃金総額を納付 基數(shù)とする。 0 企業(yè)は全従業(yè)員の賃金総額を納付基數(shù)とする。 杭州 %/ 月~~1％。 北京 無し 無し 無し 広州 1% 0 賃金総額を納付基數(shù)とする 新彊 無し 無し 無し 重慶 具體的な納付率は同級の財政、労働部門が確定し、費用の支出狀況に基づいて適時調(diào)整するが、最高でも賃金総額の1％を超えない 0 企業(yè)は全従業(yè)員 の賃金総額を納付基數(shù)とする。 生 育 保 険 省?市 公司納付率 個人納付率 納付基數(shù) 珠海 1% 0 従業(yè)員賃金のうちの基本給を基準(zhǔn)とする。 長春 2% 1% 企業(yè)はその前年度の月額平均賃金コストと費用の総額を基數(shù)にして失業(yè)保険費を納付する。従業(yè)員は本人の賃金を基數(shù)として失業(yè)保険費を納付しなければならない。従業(yè)員は本人の前年度の平均月額賃金コスト及び費用を基數(shù)として納付する。従業(yè)員は本人の前年度の平均月額賃金コスト及び費用を基數(shù)として納付する。従業(yè)員は本人の賃金総額の 1％を基數(shù)として失業(yè)保険費を納付する。企業(yè)に所屬する従業(yè)員個人の納付基數(shù)の上限は 4,4400 元とし、下限は 888元とする。全市の従業(yè)員月額平均賃金の 60%を下回る場合は、 60%を個人納付賃金の基數(shù)とする。 上海 2% 1% 従業(yè)員は前年度の本人月額平均賃金収入を基數(shù)額として基本養(yǎng)老保険費を納付する。 南京 2% 従業(yè)員：1％ 農(nóng)民契約工：無し 企業(yè)は加入すべき全ての従業(yè)員の月額賃金総額を基數(shù)とする。従業(yè)員は本人の前年度の平均月額賃金コスト及び費用を基數(shù)として納付する。が、全省の前年度従業(yè)員 平均月額賃金の 300％を上回る場合は、 300％を基數(shù)とし、 300％を超える部分については納付しない。個人は月額賃金総額を基數(shù)にする。企業(yè)の従業(yè)員は本人の月額賃金を納付基數(shù)とする。従業(yè)員は本人の前年度の平均月額賃金コスト及び費用を基數(shù)として納付する。従業(yè)員は本人の前年度の平均月額賃金コスト及び費用を基數(shù)として納付する。従業(yè)員は本人の前年度の平均月額賃金コスト及び費用を基數(shù)として納付する。従業(yè)員は本人の前年度の平均月額賃金コスト及び費用を基數(shù)として納付する。従業(yè)員の平均月額賃金総額を確定できない場合は、その企業(yè)の前年度の従業(yè)員平均月額賃金総額を基準(zhǔn)にして計算する。賃金総額を確定できない企業(yè)は、當(dāng)?shù)丐吻澳甓趣螐緲I(yè)員平均月額賃金総額を基準(zhǔn)にして計算する。企業(yè)?事業(yè)組織の従業(yè)員は本人の賃金を基數(shù)にして失業(yè)保険金を納付する。個人は本人の賃金を基數(shù)にして失業(yè)保険金を納付する。従業(yè)員は本人の前年度の平均月額賃金コスト及び費用を基數(shù)として納付する。 新彊 2% 1% 民間非企業(yè)単位、雇員者を抱える自営業(yè)はその組織の賃金総額の2％の率で失業(yè)保険費を納付する。従業(yè) 員本人の平均月額賃金が前年度の全市?従業(yè)員平均月額賃金の300％を上回る部分については失業(yè)保険の計算基數(shù)としない。 13 失 業(yè) 保 険 省?市 公司納付率 個人納付率 納付基數(shù) 珠海 2% 1% 北京 外商投資企業(yè)及び香港、マカオ、臺灣の投資企業(yè)は中國人従業(yè)員の前年度の賃金総額を基數(shù)にして失業(yè)保険費を納付する。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額 賃金の 300％を上回る場合は、前年度の従業(yè)員社會平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計年報に記載されている賃金総額を計算基數(shù)とする。統(tǒng)計年報を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計算基 數(shù)とする。 瀋陽 1% 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場合は、前年度の従業(yè)員社會平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計年報に記載されている賃金総額を計算基數(shù)とする。統(tǒng)計年報を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計算基數(shù)とする。 済南 0 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場合は、前年度の従業(yè)員社會平 12 均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が 作成?提出した統(tǒng)計年報に記載されている賃金総額を計算基數(shù)とする。統(tǒng)計年報を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計算基數(shù)とする。 南京 2% 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場合は、前年度の従業(yè)員社會平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計年報に記載されている賃金総額を計算基數(shù)とする。統(tǒng)計年報を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計算基數(shù)とする。 昆明 1% 0 企業(yè)は前年に 審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場合は、前年度の従業(yè)員社會平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計年報に記載されている賃金総額を計算基數(shù)とする。統(tǒng)計年報を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公 11 傷保険基金の計算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計算基數(shù)とする。 南寧 1% 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の 平均月額賃金を納付基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場合は、前年度の従業(yè)員社會平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計年報に記載されている賃金総額を計算基數(shù)とする。統(tǒng)計年報を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計算基數(shù)とする。 杭州 0 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場合は、前年度の従業(yè)員社會平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計年報に記載されている賃金総額を計算基數(shù)とする。統(tǒng)計年報を作成していない企業(yè)は全市 の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計算基數(shù)とする。 貴州 1% 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場合は、前年度の従業(yè)員社會平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù) とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計年報に記載されている賃金総額を計算基數(shù)とする。統(tǒng)計年報を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計算基數(shù)とする。 新彊 ~% 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。統(tǒng)計年報を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計算基數(shù)とする。 北京 0 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場合は、前年度の従業(yè)員社會平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計年報に記載されて