【正文】 は、通常、現(xiàn)金補(bǔ)助と現(xiàn)物支給の両面で構(gòu)成されている。また、國(guó)営企業(yè)では 4 種の職種から國(guó)有企業(yè)の 7 類 9 種の職種と企業(yè)化された管理システムで運(yùn)営される事業(yè)所の職員に到るまで、さらに『失業(yè)保険條例』で定める都市?鎮(zhèn)の所有制企業(yè)?事業(yè)所の職員に到るまで普遍的に本制度が適用されている。またこの場(chǎng)合は試用期間中の福利保険の事務(wù)処理も実施しなければならない。 四．社會(huì)保険の管理 １．公司従業(yè)員の法定福利では、労働契約で締結(jié)された?jī)?nèi)容を原則として実施する。この制度では主に賃労働者の失業(yè)後に賃金収入の基本的生活を保障するもので、これは賃金収入によって生活を支えるほとんどの労働者をカバーする制度である。 20xx 年における珠海市の企業(yè)が納付する養(yǎng)老保険納付率は ％～ 165。 20xx 年における珠海市の企業(yè)が納付する養(yǎng)老保険納付率は 10％であり、個(gè)人の納付率は 8％である。養(yǎng)老保険（もしくは養(yǎng)老保険制度）は、國(guó)家と社會(huì)が特定の法律に基づいて、労働者が國(guó)で定める労働義務(wù)を解除される労働年齢に達(dá)した場(chǎng)合、あるいは老齢化により労働能力を喪失し労働現(xiàn)場(chǎng)から撤退した後に、労働者本人の基本的生活を解決するために制定されている社會(huì)保険である。 このような保険料処理を?qū)g施することにメリットは以下のとおりである。 ３．いくつかの地方では、未だに生育保険と公傷保険を処理できない狀態(tài)である點(diǎn)を考慮しなければならないが、珠海ではこれを統(tǒng)一的に処理することが可能になる。また特に強(qiáng)調(diào)すべきは、法で定める年齢（國(guó)によって相違がある）に達(dá)することを以ってようやく給付が可能となる。 5 納付基準(zhǔn)： 公司は、珠海市で定める納付率で従業(yè)員向けの社會(huì)保険料を処理する?，F(xiàn)金補(bǔ)助は主要には育児をする女子労働者に生育手當(dāng)を支給 する。 次に強(qiáng)制性をもつこと。 ３．法定福利保険の規(guī)定では、企業(yè)納付分は企業(yè)が支払い、個(gè)人納付分は個(gè)人が支払うが、企業(yè)はこの二種の金額を一括して処理するために。 20xx 年における珠海市の企業(yè)が納付する養(yǎng)老保険納付率は 2％であり、個(gè)人は 1％である。 まず第一に普遍性があること。珠海では毎年７月に當(dāng)年度の各種社會(huì)保険納付率が発表されている。珠海では毎年７月に當(dāng)年度の各種社會(huì)保険納付率が発表されている。 4 三．各種保険の具體的な納付に関する狀況 １．養(yǎng)老保険 定義： 養(yǎng)老保険は社會(huì)保障制度の重要な構(gòu)成部分であり、五種の社會(huì)保険の中では最も重要な保険である。 調(diào)査結(jié)果に基づいて、また RISO 珠海の実狀と関連させながら、各分公司の全従業(yè)員が珠海本部