珠海某公司法定福利に関する提案報告-日文(文件)
【正文】 の解除?終結(jié)などといった條件を問わずに適用する。 次に強制性をもつこと。失業(yè)保険の財源は主に社會的調(diào)達された資金であり、雇用組織、個人、及び國の三者がこれを共同で負擔する。 納付基準： 公司は、珠海市で定める納付率で従業(yè)員向けの社會保険料を処理する。さらに、従業(yè)員は珠海 xx 本部との間で労働契約を締結(jié)した後、珠海市が定める 法定福利基準に基づいて、企業(yè)側(cè)が従業(yè)員の各種の社會保険を一括して処理することになる。 ３．法定福利保険の規(guī)定では、企業(yè)納付分は企業(yè)が支払い、個人納付分は個人が支払うが、企業(yè)はこの二種の金額を一括して処理するために。 ５．従業(yè)員が離職する場合、本人の社會保険に関連する事務(wù)処理を完了した後、公司のマンパワー資源部は本人の福利保険に関連する帳簿の移転手続を?qū)g施することになる。 7 ４． マンパワー資源部は、従業(yè)員が納付する各種保険料の納付事務(wù)、チェック、及びその日常的な管理業(yè)務(wù)を擔當する。試用期間中の従業(yè)員は正式従業(yè)員になって以降、その各種の福利保険手続きを?qū)g施する。 20xx 年における珠海市の企業(yè)が納付する養(yǎng)老保険納付率は 2％であり、個人は 1％である。また、その調(diào)達ルートや負擔組織の性格を問わず全ての納付金が失業(yè) 保険基金に納められる。また法規(guī)定により、本制度が適用される國內(nèi)企業(yè)?事業(yè)所、及び個人は必ず失業(yè)保険に加入し、その費用の納付が義務(wù)付けられており、またこの義務(wù)を履行しない場合は相応の法律責任を問われることになる。我國における失業(yè)保険の適用範囲の変遷を分析してみた場合、その範囲を拡大の一途をたどっている。 まず第一に普遍性があること。 20xx 年における珠海市の企業(yè)が納付する養(yǎng)老保険納付率は ％であり、個人は納付しない。また、現(xiàn)物支給は必要な醫(yī)療サービス、及び妊婦と嬰児の生活用品などである。その主旨は、女子労働者へ成育手當、醫(yī)療サービス、及び産休を提供することによって、本人の労働能力の回復と職場復帰を支援するものである。珠海では毎年７月に當年度の各種社會保険納付率が発表されている。労働者は、本人が所屬する組織で勤務(wù)すれば必然的にその本人と使用者組織の間で労働関係が成立する。 20xx 年における珠海市の企業(yè)が納付する養(yǎng)老保険納付率は 7％であり、個人の納付率は 2％である。またその費用は使用者組織と個人が共同で納付し、醫(yī)療保険費は醫(yī)療保険機関が支給するシステムで、これによって労働者の傷病からもたらされる醫(yī)療リスクを排除する。珠海では毎年７月に當年度の各種社會保険納付率が発表されている。 ●養(yǎng)老保険金の原資は、一般的には國、事業(yè)組織、及び個人の三者か、ある
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