珠海某公司法定福利に関する提案報(bào)告-日文-wenkub
2023-06-10 11:20:17 本頁面
【正文】 基本的生活を解決するために制定されている社會(huì)保険である。 ２．正式従業(yè)員：従業(yè)員賃金における基本賃金を基準(zhǔn)とする。この二件の保険料では企業(yè)納付率が生育保険で ％、公傷保険が ％である。 ２．福利関連事務(wù)の管理管理を統(tǒng)一することによって、従業(yè)員が統(tǒng)一的かつ規(guī)範(fàn)的な福利を享受でき、従業(yè)員全體の安定的なチームワークが形成できる。 このような保険料処理を?qū)g施することにメリットは以下のとおりである。その差異は福利分野（例えば、上海には“生育保険”は獨(dú)立した事項(xiàng)はないが、広州には存在する）に限らず、各種の福利に関する納付率（具體的は『各分公司の所在地における法定福利に関する調(diào)査報(bào)告書』を參照）にも見られる。また、各地方間の経済水準(zhǔn)でも格差があり、納付率の基數(shù)の範(fàn)囲でも大きなひらきがある。 １．珠海における養(yǎng)老保険の企業(yè)納付率は僅かに 10％である。 ３．いくつかの地方では、未だに生育保険と公傷保険を処理できない狀態(tài)である點(diǎn)を考慮しなければならないが、珠海ではこれを統(tǒng)一的に処理することが可能になる。ただし、コスト増はあっても従業(yè)員に質(zhì)の高い保障できること から検討に値する。従業(yè)員の基本賃金が珠海市で定める當(dāng)年の最高納付基準(zhǔn)を上回る場合、公司は珠海市で定める當(dāng)年の最高納付基準(zhǔn)に基づいて従業(yè)員の社會(huì)保険料を処理する。この概念には主に以下の三點(diǎn)が含まれている。また特に強(qiáng)調(diào)すべきは、法で定める年齢（國によって相違がある）に達(dá)することを以ってようやく給付が可能となる。一般的には以下の特徴を有している。また、膨大な支出を伴うために、これを処理する専門機(jī)構(gòu)を設(shè)置して、現(xiàn)代的、専門的、社會(huì)的なトータルプランと管理が必要である。 ２．醫(yī)療保険 定義： 醫(yī)療保険は、社會(huì)保険の分野の中では強(qiáng)制的かつ相互扶助性と社會(huì)性を保有する特徴を保有する制度である。 5 納付基準(zhǔn)： 公司は、珠海市で定める納付率で従業(yè)員向けの社會(huì)保険料を処理する。これは國と社會(huì)が、生産過程や勤務(wù)上で傷害を受けた労働者とその親族に提供する醫(yī)療救済、生活保障、経済補(bǔ)償、治療及びリハビリテーションなどを面で援助を提供する社會(huì)保障制度である。労働者のこの種の権利は國の憲法と労働法によって保障されている。％であり、個(gè)人は納付しない。現(xiàn)金補(bǔ)助は主要には育児をする女子労働者に生育手當(dāng)を支給 する。 納付基準(zhǔn)： 公司は、珠海市で定める納付率で従業(yè)員向けの社會(huì)保険料を処理する。この制度は社會(huì)保障システムを構(gòu)成する重要な制度である。したがって、この制度の適用範(fàn)囲を確定する際は、加入組織には部門や業(yè)種、所有制の性質(zhì)、職種、雇用形態(tài)、都市部?農(nóng)村部、労働関係
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