珠海某公司法定外福利に関する提案報告-日文(文件)
【正文】 険費を納付した後、従業(yè)員賃金総額の 2% を超えない金額を補充醫(yī)療保険 基金として積み立てることができる。 ◆従業(yè)員住宅積立金の処理方： （１）公司は、非都市戸籍の従業(yè)員、すでに離職?退職手続を済ませた従業(yè)員、臨時労働契約の対象者に対しては住宅積立基金を設 立しない。 ◆積立率、及び控除方法： （１）珠海市における住宅積立金の納付率は基本賃金の 10%であ る。 （４）珠海市に戸籍を保有しない正従業(yè)員が戸籍所在地で個人住宅積立基金の手続を行う場合、マンパワー資源部が半年毎に本人に対してこれを決済する。 （２）規(guī)定により異なる地方で住宅積立金の手続を行う従業(yè)員は、毎年、現(xiàn)地の當年度の積立率に関する証明を提供する必要がある。 （３）元の組織ですでに住宅積立金専用口座を開設している従業(yè)員は、本人が自ら公司が指定する機関へ口座の移転手続を?qū)g施する。 ◆住宅積立金 ：公司の正式な従業(yè)員が本公司における在職期間中において、公司と従業(yè)員のそれぞれは比例に応じて一ヶ月ごとに長期的な住宅備蓄金を積み立てる。また、この具體金額については法律で定める範囲內(nèi)で確定すれば宜しい。 ◆失業(yè)保険補充： 正従業(yè)員が辭職した場合、本人へ毎月 300 元（具體金額は情況判斷）の失業(yè)手當の支給を検討する余地があり、支給期間を辭職以降の 3 ヶ月とする。 ◆団體活動費 ：公司は、勤務中 もしくは非番時に定期的に団體で參加する活動を組織し、この費用を負擔する。従業(yè)員本人の誕生日に 100 元相當の誕生日ギフトを贈る。具體的なアイテムは以下のような事項であるが、 RISO は実狀を配慮しながら、いくつかのアイテムを選択すれば宜しいと思われる。例えば、誕生日ギフトや結婚の祝儀等がそれに相當する。これ以下のクラスの従業(yè)員に勤務地のスタンダード 2LDK 家賃の 2 分の 1を支給する。したがって、家賃手當には調(diào)整が必要である。しかしながら現(xiàn)在、 RISO で提供されている家賃手當は、住宅賃借費用の全額を補助して いる。 正式採用の従業(yè)員（準正従業(yè)員） 10．トレーニング費 賃金総額 % 正式採用 の従業(yè)員（準正従業(yè)員） 四．法定外福利に関する提案 １．制度の安定性を保つために、現(xiàn)有する商業(yè)保険、交通手當、食事手當、有給休暇、親族訪問費、教育トレーニング制度は変更しないことを提案する。 ③上限は 20 日 ④本部管理職が夫婦で別居、もしくは未婚でかつ両親がいずれも珠海に居住していない場合、別 途で 6 日の有給休暇を支給する。 本部管理者及び一部技術職 （製造本部技術職は除外） ４．晝食手當 ◆本部従業(yè)員と工場食堂で食事を取る従業(yè)員には公司が統(tǒng)一的に支給する。 二．他公司（中國內(nèi)の日系、臺灣系、歐米系企業(yè)）の法定外福利の実施狀況 フィリップス電子 （歐州系） エプソン電子 （日系） 華虹 NEC （日系） 中芯電子 （臺灣系） 科天國際貿(mào)易 公司（米系） 補充養(yǎng)老金 ○ 公司負擔 25％ 本人負擔 7％ ○ ● ● ● 醫(yī)療保険補助金 ○ 実際に発生した費用の 80％を支給 ○ 実際に発生した費用の 80％を支給 ○ 実際に発生した費用の 80％を支給 ● ● 生育補助金 ○ 公司の全負擔 ○ 公司の全負擔 ● ● ● 補充失業(yè)保険 ● ● ● ● ○ 300 3 ヶ月 住宅基金 ○ 賃金総額の8％ ○ 賃 金 総 額 の8％ ● ● ● 交通費 通勤バスを手配 出退勤の交通費手當（バス） ○ 実際交通費を支給、公司に直近の駅から公司までのタクシー代 通勤バスを手配 通勤バスを手配 実際交通
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