珠海某公司法定外福利に関する提案報(bào)告-日文(文件)
【正文】 険費(fèi)を納付した後、従業(yè)員賃金総額の 2% を超えない金額を補(bǔ)充醫(yī)療保険 基金として積み立てることができる。 ◆従業(yè)員住宅積立金の処理方： （１）公司は、非都市戸籍の従業(yè)員、すでに離職?退職手続を済ませた従業(yè)員、臨時(shí)労働契約の対象者に対しては住宅積立基金を設(shè) 立しない。 ◆積立率、及び控除方法： （１）珠海市における住宅積立金の納付率は基本賃金の 10%であ る。 （４）珠海市に戸籍を保有しない正従業(yè)員が戸籍所在地で個(gè)人住宅積立基金の手続を行う場(chǎng)合、マンパワー資源部が半年毎に本人に対してこれを決済する。 （２）規(guī)定により異なる地方で住宅積立金の手続を行う従業(yè)員は、毎年、現(xiàn)地の當(dāng)年度の積立率に関する証明を提供する必要がある。 （３）元の組織ですでに住宅積立金専用口座を開設(shè)している従業(yè)員は、本人が自ら公司が指定する機(jī)関へ口座の移転手続を?qū)g施する。 ◆住宅積立金 ：公司の正式な従業(yè)員が本公司における在職期間中において、公司と従業(yè)員のそれぞれは比例に応じて一ヶ月ごとに長(zhǎng)期的な住宅備蓄金を積み立てる。また、この具體金額については法律で定める範(fàn)囲內(nèi)で確定すれば宜しい。 ◆失業(yè)保険補(bǔ)充： 正従業(yè)員が辭職した場(chǎng)合、本人へ毎月 300 元（具體金額は情況判斷）の失業(yè)手當(dāng)の支給を検討する余地があり、支給期間を辭職以降の 3 ヶ月とする。 ◆団體活動(dòng)費(fèi) ：公司は、勤務(wù)中 もしくは非番時(shí)に定期的に団體で參加する活動(dòng)を組織し、この費(fèi)用を負(fù)擔(dān)する。従業(yè)員本人の誕生日に 100 元相當(dāng)の誕生日ギフトを贈(zèng)る。具體的なアイテムは以下のような事項(xiàng)であるが、 RISO は実狀を配慮しながら、いくつかのアイテムを選択すれば宜しいと思われる。例えば、誕生日ギフトや結(jié)婚の祝儀等がそれに相當(dāng)する。これ以下のクラスの従業(yè)員に勤務(wù)地のスタンダード 2LDK 家賃の 2 分の 1を支給する。したがって、家賃手當(dāng)には調(diào)整が必要である。しかしながら現(xiàn)在、 RISO で提供されている家賃手當(dāng)は、住宅賃借費(fèi)用の全額を補(bǔ)助して いる。 正式採(cǎi)用の従業(yè)員（準(zhǔn)正従業(yè)員） 10．トレーニング費(fèi) 賃金総額 % 正式採(cǎi)用 の従業(yè)員（準(zhǔn)正従業(yè)員） 四．法定外福利に関する提案 １．制度の安定性を保つために、現(xiàn)有する商業(yè)保険、交通手當(dāng)、食事手當(dāng)、有給休暇、親族訪問費(fèi)、教育トレーニング制度は変更しないことを提案する。 ③上限は 20 日 ④本部管理職が夫婦で別居、もしくは未婚でかつ両親がいずれも珠海に居住していない場(chǎng)合、別 途で 6 日の有給休暇を支給する。 本部管理者及び一部技術(shù)職 （製造本部技術(shù)職は除外） ４．晝食手當(dāng) ◆本部従業(yè)員と工場(chǎng)食堂で食事を取る従業(yè)員には公司が統(tǒng)一的に支給する。 二．他公司（中國(guó)內(nèi)の日系、臺(tái)灣系、歐米系企業(yè)）の法定外福利の実施狀況 フィリップス電子 （歐州系） エプソン電子 （日系） 華虹 NEC （日系） 中芯電子 （臺(tái)灣系） 科天國(guó)際貿(mào)易 公司（米系） 補(bǔ)充養(yǎng)老金 ○ 公司負(fù)擔(dān) 25％ 本人負(fù)擔(dān) 7％ ○ ● ● ● 醫(yī)療保険補(bǔ)助金 ○ 実際に発生した費(fèi)用の 80％を支給 ○ 実際に発生した費(fèi)用の 80％を支給 ○ 実際に発生した費(fèi)用の 80％を支給 ● ● 生育補(bǔ)助金 ○ 公司の全負(fù)擔(dān) ○ 公司の全負(fù)擔(dān) ● ● ● 補(bǔ)充失業(yè)保険 ● ● ● ● ○ 300 3 ヶ月 住宅基金 ○ 賃金総額の8％ ○ 賃 金 総 額 の8％ ● ● ● 交通費(fèi) 通勤バスを手配 出退勤の交通費(fèi)手當(dāng)（バス） ○ 実際交通費(fèi)を支給、公司に直近の駅から公司までのタクシー代 通勤バスを手配 通勤バスを手配 実際交通
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