珠海某公司法定外福利に関する提案報(bào)告-日文-資料下載頁(yè)
2025-06-03 11:20本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】二．他公司の法定外福利の実施狀況??????すなわち、企業(yè)は自社の発展情況に基づいて法定外福利のアイテム、金額及び支給形式。を自由に決定でき、現(xiàn)地の法規(guī)による?yún)椄瘠手葡蓼蚴埭堡胜?。要な武器となっている。人材は企業(yè)発展の重要な原動(dòng)力である。したがって、法定外福利待遇。を検討することは、珠海xx公司の発展戦略を検討する際の不可欠な要素といわねばならない。定外福利に関する提案を行う。董事會(huì)がその責(zé)任を負(fù)い、補(bǔ)充養(yǎng)老保険の各種事項(xiàng)を決定する。合意により契約を締結(jié)することで成立する。保険は商業(yè)性保険公司によって自主的に経営される。のために補(bǔ)充醫(yī)療保険制度をけることができる。し、従業(yè)員の醫(yī)療保険待遇のアップを目的としている。公正の原則で使用規(guī)則を制定し、この基金の専用口。険引受者が給付する傷害保険金及び死亡保険金を指す。て従業(yè)員の住宅購(gòu)入を支援することも可能である。従業(yè)員に至急する食事手當(dāng)である。
【正文】 ば宜しいと思われる。 ◆祝祭日の補(bǔ)助金 ： 従業(yè)員は、法定休暇に際して休暇に伴う補(bǔ)助金を享受できる。 １．春節(jié)： 500 元 /人 ２．元旦、労働節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)： 200 元 /人 ３．“六一” 児童節(jié)の場(chǎng)合：満 14 歳以下の一人っ子持つ場(chǎng)合： 100 元 /人 ４．“三八”婦人節(jié)（女性従業(yè)員に限る）： 100元 /人。 ◆誕生日プレゼント ：全従業(yè)員を?qū)澫螭趣工?。従業(yè)員本人の誕生日に 100 元相當(dāng)の誕生日ギフトを贈(zèng)る。 ◆結(jié)婚祝儀 ： 従業(yè)員が在職中に結(jié)婚する場(chǎng)合、本人へ 500 元の祝儀を送る。 ◆弔慰金 ： 従業(yè)員が在職中に本人の親族が死亡した場(chǎng)合、本人へ 500 元の弔慰金を送る。 ◆健康診斷費(fèi)： 公司は、毎年 3 月に従業(yè)員の定期健康診斷を?qū)g施し、この 費(fèi)用を負(fù)擔(dān)する。 ◆団體活動(dòng)費(fèi) ：公司は、勤務(wù)中 もしくは非番時(shí)に定期的に団體で參加する活動(dòng)を組織し、この費(fèi)用を負(fù)擔(dān)する。 ４．補(bǔ)充保険によって従業(yè)員の生活保障度を引上げ、従業(yè)員の団體精神を培う。補(bǔ)充保険の採(cǎi)用は同時(shí)に、合理的かつ合法的に節(jié)稅を?qū)g施でき、企業(yè)側(cè)のコストも削減することができる。この具體案は以下のとおりである。 ◆失業(yè)保険補(bǔ)充： 正従業(yè)員が辭職した場(chǎng)合、本人へ毎月 300 元（具體金額は情況判斷）の失業(yè)手當(dāng)の支給を検討する余地があり、支給期間を辭職以降の 3 ヶ月とする。この制度の目的は失業(yè)から再就職までの期間の生活補(bǔ)助である。 ◆養(yǎng)老保険補(bǔ)充： 従 業(yè)員の定年退職後の養(yǎng)老待遇を引上げることによって、従業(yè)員の積極性を刺激し、また企業(yè)の凝集力と発展性を促進(jìn)し、これと同時(shí)に合理的かつ合法的に節(jié)稅を?qū)g施する。このために補(bǔ)充養(yǎng)老保険金を検討する余地があると思われる。また、この具體金額については法律で定める範(fàn)囲內(nèi)で確定すれば宜しい。 ◆醫(yī)療保険の補(bǔ)充 ：退職者や重病に罹った者が負(fù)擔(dān)する醫(yī)療費(fèi)の困難度を解決するために、本人の醫(yī)療保険待遇の引上を検討する余地がある。國(guó)の規(guī)定にしたがって、公司が基本 10 醫(yī)療保険費(fèi)を納付した後、従業(yè)員賃金総額の 2% を超えない金額を補(bǔ)充醫(yī)療保険 基金として積み立てることができる。 RISO から見れば、このような手段によって従業(yè)員の待遇を引き上げ、同時(shí)に合理的かつ合法的に節(jié)稅が可能となる。 ◆住宅積立金 ：公司の正式な従業(yè)員が本公司における在職期間中において、公司と従業(yè)員のそれぞれは比例に応じて一ヶ月ごとに長(zhǎng)期的な住宅備蓄金を積み立てる。組織及び個(gè)人による積み立てる住宅基金の全部は個(gè)人の所有に帰屬する。 ◆従業(yè)員住宅積立金の処理方： （１）公司は、非都市戸籍の従業(yè)員、すでに離職?退職手続を済ませた従業(yè)員、臨時(shí)労働契約の対象者に対しては住宅積立基金を設(shè) 立しない。 （２）珠海市に戸籍を保有する正従業(yè)員に対しては、マンパワー資源部が所定の機(jī)関で手続を?qū)g施する。 （３）元の組織ですでに住宅積立金専用口座を開設(shè)している従業(yè)員は、本人が自ら公司が指定する機(jī)関へ口座の移転手続を?qū)g施する。 （４）珠海に戸籍を保有しない正従業(yè)員は『住宅積立金申請(qǐng)表』に記入し、マンパワー資源部の審査と同意を経て、住宅積立金納付の原始伝票を提供できる場(chǎng)合は、戸籍所在地で手続を?qū)g施することが可能である。 ◆積立率、及び控除方法： （１）珠海市における住宅積立金の納付率は基本賃金の 10%であ る。つまり、公司と従業(yè)員個(gè)人がそれぞれ 5%を納付する。 （２）規(guī)定により異なる地方で住宅積立金の手続を行う従業(yè)員は、毎年、現(xiàn)地の當(dāng)年度の積立率に関する証明を提供する必要がある。 （３）住宅積立金のうちの従業(yè)員個(gè)人による積立部分は、公司が本人の賃金からこれを控除し、控除金額と公司負(fù)擔(dān)分を合わせて、公司內(nèi)の従業(yè)員住宅積立口座に算入する。 （４）珠海市に戸籍を保有しない正従業(yè)員が戸籍所在地で個(gè)人住宅積立基金の手続を行う場(chǎng)合、マンパワー資源部が半年毎に本人に対してこれを決済する。
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