某公司法律基礎知識培訓-資料下載頁
2025-10-26 01:44本頁面
【正文】 商業(yè)機密 客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略方案信息、營銷方案、推廣及銷售方案、銷售渠道 、采購資料、進貨渠道、財務資料等等； 內(nèi)部技術(shù)信息 消費體系、產(chǎn)品開發(fā)信息等等； 業(yè)務及技術(shù)秘訣 研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告(b224。og224。o)、檢測報告(b224。og224。o)、實驗數(shù)據(jù)、計算機程序、源代碼等等；,第五十頁，共六十一頁。,保密(bǎo m236。)信息的重要性,保密信息具有較大(ji224。o d224。)的經(jīng)濟效益，是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企業(yè)的生存和開展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當競爭法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領域。,第五十一頁，共六十一頁。,保密(bǎo m236。)義務,〔1〕什么是保密義務。 除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負有不得(bu de)泄漏、使用或者容許別人使用的義務。包括不得(bu de)向家人及親朋好友泄漏。,第五十二頁，共六十一頁。,〔2〕違背保密義務(y236。w249。)的法律責任,民事責任—經(jīng)濟賠償 行政責任—行政罰款 刑事責任—拘役(jūy236。)、有期徒刑、罰金,第五十三頁，共六十一頁。,相關(guān)(xiāngguān)法條,民事責任—經(jīng)濟賠償 ?勞動法?第一百零二條 勞動者違背本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違背合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 行政責任—行政罰款 ?反不正當競爭法?第二十五條“違背本法第十條規(guī)定進犯商業(yè)機密的，監(jiān)視(jiānsh236。)檢查部門應當責令停頓違法行為，可以 根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。,第五十四頁，共六十一頁。,相關(guān)(xiāngguān)法條,刑事責任—拘役、有期徒刑、罰金 ?刑法?第二百一十九條 有以下進犯商業(yè)機密行為之一，給商業(yè)機密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處分金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處分金： ………. 〔三〕違背約定或者違背權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)機密的要求，披露(pī l249。)、使用或者允許別人使用其所掌握的商業(yè)機密的。,第五十五頁，共六十一頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。),〔1〕什么是競業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)機密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在消費同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己消費與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間(sh237。jiān)由當事人事先約定，但不得超過二年。,第五十六頁，共六十一頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。),〔2〕設立競業(yè)限制的目的(m249。d236。) 是企業(yè)保護商業(yè)機密的重要手段。 有關(guān)規(guī)定：?勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動假設干問題的通知 ?第二條規(guī)定“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)機密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)〔不超過兩年〕，不得到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己消費與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 〞,第五十七頁，共六十一頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。),〔3〕違背競業(yè)制止義務的法律責任 支付違約金，尚缺乏以彌補用人單位的損失還需向用人單位作出經(jīng)濟賠償。 理解：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔連帶賠償責任。 勞動者因違背競業(yè)制止約定進犯原用人單位商業(yè)機密的。這種情況下，新用人單位不管是否知道勞動者違背了與原單位的競業(yè)制止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了共同侵權(quán)，而違背競業(yè)制止成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應連帶承擔包括(bāoku242。)競業(yè)制止責任在內(nèi)的侵權(quán)責任。 如同時違背保密義務還需承擔相應的賠償責任甚至刑事責任。,第五十八頁，共六十一頁。,第四局部 重點(zh242。ngdiǎn)防范串講,定金和訂金； 訴訟時效； 合同(h233。 tong)更改； 連帶責任；,第五十九頁，共六十一頁。,The End,Thank You !,第六十頁，共六十一頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),法律根底(gēndǐ)知識培訓。預期違約明示與默示違約〔履行期限前〕。解除合同的條件成立時，解除權(quán)人可以解除合同。不可抗力，是指不能預見、不能防止并不能抑制的客觀情況。建議改為“如乙方的系統(tǒng)出現(xiàn)問題，甲方必須在乙方告知后5小時內(nèi)響應。明確管轄法院不僅有利于爭議得到迅速解決，而且有利于維護我司合法權(quán)益。2.驗收標準和驗收期是否合理、明確。理解：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔連帶賠償責任,第六十一頁，共六十一頁。
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