珠海某公司法定福利に関する提案報(bào)告-日文-資料下載頁(yè)
2025-06-03 11:20本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】が所在する地方ごとにその法定福利制度でかなり大きな差異が見(jiàn)られる。また、各地方間の経済水準(zhǔn)でも格差があり、納付率の基數(shù)の範(fàn)囲でも大きなひらきが。るよう提案する。１．珠海における養(yǎng)老保険の企業(yè)納付率は僅かに10％である。ところが全國(guó)の多數(shù)の地區(qū)にお。ける企業(yè)納付率は20％前後である。でき、従業(yè)員全體の安定的なチームワークが形成できる。この二件の保険料では企業(yè)納付率が生育保険で％、公傷保険が％であ。ける可能性がある。３．公司は、毎年7月に、珠海市の規(guī)定に基づいて従業(yè)員の納付基準(zhǔn)額を調(diào)整する。養(yǎng)老保険は世界各國(guó)。珠海では毎年７月に當(dāng)年度。率は10％であり、個(gè)人の納付率は8％である。またその費(fèi)用は使用者組織と個(gè)人が共同で納付し、醫(yī)療保険費(fèi)は醫(yī)療保険機(jī)関が支給する。システムで、これによって労働者の傷病からもたらされる醫(yī)療リスクを排除する。公司は、珠海市で定める納付率で従業(yè)員向けの社會(huì)保険料を処理する。
【正文】 類(lèi) 9 種の職種と企業(yè)化された管理システムで運(yùn)営される事業(yè)所の職員に到るまで、さらに『失業(yè)保険條例』で定める都市?鎮(zhèn)の所有制企業(yè)?事業(yè)所の職員に到るまで普遍的に本制度が適用されている。 次に強(qiáng)制性をもつこと。こ の制度は國(guó)が制定する法律?法規(guī)で強(qiáng)制的に実施される制度である。また法規(guī)定により、本制度が適用される國(guó)內(nèi)企業(yè)?事業(yè)所、及び個(gè)人は必ず失業(yè)保険に加入し、その費(fèi)用の納付が義務(wù)付けられており、またこの義務(wù)を履行しない場(chǎng)合は相応の法律責(zé)任を問(wèn)われることになる。 第三に、相互扶助の性格を有すること。失業(yè)保険の財(cái)源は主に社會(huì)的調(diào)達(dá)された資金であり、雇用組織、個(gè)人、及び國(guó)の三者がこれを共同で負(fù)擔(dān)する。その納付率と納付方式について比較的に安定的に調(diào)達(dá)されている。また、その調(diào)達(dá)ルートや負(fù)擔(dān)組織の性格を問(wèn)わず全ての納付金が失業(yè) 保険基金に納められる。さらに調(diào)達(dá)地域內(nèi)でこれを統(tǒng)一的に使用するシステムによって相互扶助的な役割を発揮している。 納付基準(zhǔn)： 公司は、珠海市で定める納付率で従業(yè)員向けの社會(huì)保険料を処理する。珠海では毎年７月に當(dāng)年度の各種社會(huì)保険納付率が発表されている。 20xx 年における珠海市の企業(yè)が納付する養(yǎng)老保険納付率は 2％であり、個(gè)人は 1％である。 四．社會(huì)保険の管理 １．公司従業(yè)員の法定福利では、労働契約で締結(jié)された?jī)?nèi)容を原則として実施する。さらに、従業(yè)員は珠海 xx 本部との間で労働契約を締結(jié)した後、珠海市が定める 法定福利基準(zhǔn)に基づいて、企業(yè)側(cè)が従業(yè)員の各種の社會(huì)保険を一括して処理することになる。 ２．各種の福利保険の納付期間は労働契約の発効期間に準(zhǔn)ずる。試用期間中の従業(yè)員は正式従業(yè)員になって以降、その各種の福利保険手続きを?qū)g施する。またこの場(chǎng)合は試用期間中の福利保険の事務(wù)処理も実施しなければならない。 ３．法定福利保険の規(guī)定では、企業(yè)納付分は企業(yè)が支払い、個(gè)人納付分は個(gè)人が支払うが、企業(yè)はこの二種の金額を一括して処理するために。従業(yè)員の賃金から相當(dāng)分を控除して、個(gè)人に代ってこれを処理しなければならない。 7 ４． マンパワー資源部は、従業(yè)員が納付する各種保険料の納付事務(wù)、チェック、及びその日常的な管理業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)する。さらに必要に応じて異なる地方で勤務(wù)する従業(yè)員の保険事務(wù)も処理し、地方勤務(wù)の従業(yè)員に不利にならないような措置と対応が必要である。 ５．従業(yè)員が離職する場(chǎng)合、本人の社會(huì)保険に関連する事務(wù)処理を完了した後、公司のマンパワー資源部は本人の福利保険に関連する帳簿の移転手続を?qū)g施することになる。
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