110珠海理想法定外福利提案報告書chinese-資料下載頁
2025-04-16 08:40本頁面
【正文】 定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補(bǔ)助。1．春節(jié)為 500 元/人2．元旦、五一、十一、中秋節(jié)為 200 元/人。3．“六一”兒童節(jié)：有 14 周歲以下獨生子女的員工為100 元/人 4．三八婦女節(jié)（限女員工） 為 100 元/人。? 生日禮品 ： 每位員工生日，公司贈送價值 100 元的禮品。? 結(jié)婚禮金 ： 凡公司員工在公司任職期間結(jié)婚者，公司提供 500 元禮金。? 喪葬補(bǔ)貼 ： 員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶）喪亡者，公司提供喪葬補(bǔ)助 500 元。? 體檢費： 每年 3 月份公司提供一次常規(guī)體檢的機(jī)會，費用由公司承擔(dān)。? 團(tuán)隊活動費： 在工作或非工作時間，公司將定期組織相關(guān)活動，費用由公司承擔(dān)。４． 通過補(bǔ)充保險，提高員工的生活保障性，穩(wěn)定員工隊伍，同時通過補(bǔ)充保險可以實現(xiàn)合理、合法的避稅，降低企業(yè)成本。具體建議如下：? 補(bǔ)充失業(yè)保險：公司在辭退了自己的正式員工以后，可以考慮補(bǔ)發(fā)給其每月300 元的失業(yè)金（具體數(shù)額可以酌情處理），共發(fā)三個月。目的是為了補(bǔ)貼9 / 9其從失去工作到找到工作這段時間內(nèi)的生活開支。? 補(bǔ)充養(yǎng)老保險：為了提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，以激勵職工的勞動積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,同時實現(xiàn)合理的避稅，可以考慮為員工增交補(bǔ)充養(yǎng)老保險。具體的金額（百分比）可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)酌情考慮。? 補(bǔ)充醫(yī)療保險：為了解決退休人員和患重病人員醫(yī)藥費負(fù)擔(dān)過重的困難，提高職工的醫(yī)療保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定，用人單位在繳納了基本醫(yī)療保險費以后，可以提取不超過單位職工工資總額 2%的費用，作為補(bǔ)充醫(yī)療保險基金。對 RISO 本身而言，既提高了員工的福利待遇，又可以合理的避稅。５． 住房公積金：是公司正式員工在公司工作期間，由公司及員工個人按比例按月繳存的長期住房儲金。單位及個人繳存的住房公積金全部歸個人所有。? 員工住房公積金的辦理：（1） 非城鎮(zhèn)戶口、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工、簽訂臨時勞動合同的員工，均不建立住房公積金。（2） 珠海市戶口的正式員工，由人力資源部到指定辦理機(jī)構(gòu)辦理。（3） 在原單位已建立住房公積金帳戶的員工，自行辦理轉(zhuǎn)移至公司指定辦理機(jī)構(gòu)手續(xù)。（4） 戶口不在珠海市的正式員工，填寫《辦理住房公積金申請表》，經(jīng)人力資源部審核同意后，如能出具住房公積金繳存原始報銷單據(jù)，可在戶口所在地辦理。? 繳存比例及扣繳方式（5） 珠海市住房公積金繳存比例為基本工資的 10%，即單位及個人各 5%。（6） 按規(guī)定在異地辦理住房公積金的員工，每年需提供當(dāng)?shù)禺?dāng)年繳存比例證明。（7） 住房公積金個人繳存部分，由公司在每月發(fā)放工資時代扣，連同公司為員工繳存部分，記入公司員工住房公積賬戶。（8） 戶口不在珠海市的正式員工，以申請在戶口所在地辦理個人住房公積金的，人力資源部按每半年為員工進(jìn)行報銷結(jié)算。
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