101珠海理想科學工業(yè)公司勞動合同提案報告書chinese-資料下載頁
2025-04-16 08:40本頁面
【正文】 》的有關(guān)規(guī)定，向公司繳納培訓費。員工違反本規(guī)則規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。員工在合同期內(nèi)擅自離崗或停止工作，給公司造成經(jīng)濟損失，應據(jù)實賠償。對于擅自離崗并已到其他單位工作的，公司有權(quán)按《勞動法》第九十九條依法追究接收方的連帶賠償責任。與公司《簽訂保密協(xié)議》的員工，因個人原因提前解除勞動合同后，在協(xié)議期內(nèi)應遵守協(xié)議條款，否則，由此給公司造成的經(jīng)濟損失，應依法承擔賠償責任。解除或終止勞動合同時，員工在工作未交待清楚，債權(quán)、債務為清理完畢即離崗，給公司造成經(jīng)濟損失的，按損失程度給與經(jīng)濟賠償。同業(yè)競爭條款：公司認為必要，對于掌握公司重要商業(yè)秘密或者對公司的競爭優(yōu)勢具有重要影響的員工，可要求其在與公司簽署《勞動合同》的同時，與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議具體內(nèi)容見《珠海理想科學工業(yè)有限公司員工競業(yè)限制協(xié)議》。8 / 8九、 勞動爭議與訴訟勞動爭議是指公司（公司代表）和員工之間因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達成一致意見的情況。勞動訴訟是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟訴訟請求，而法院予以受理的情況。本規(guī)則不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。公司及所有員工應認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規(guī)定的義務，同時享有合同規(guī)定的權(quán)益。發(fā)生勞動爭議時當事人雙方應本著解決問題的態(tài)度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時可以請第三方進行調(diào)解或進入仲裁程序。對無法達成一致意見的勞動爭議，必要時公司向法院提出相應訴訟。發(fā)生勞動訴訟時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應積極配合取證，陳述事實，必要時可以到庭作證。若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準。十、 附則人力資源部每年年底組織修訂勞動合同管理規(guī)定，并提請經(jīng)營會議審議。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時，人力資源部根據(jù)具體要求臨時提請經(jīng)營會議討論修訂勞動合同管理規(guī)定上。勞動合同管理規(guī)定由人力資源部負責解釋，所有有關(guān)人力資源管理制度的表格不在該文件內(nèi)，由人力資源部另行制訂
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