101珠海理想科學(xué)工業(yè)公司勞動(dòng)合同提案報(bào)告書chinese-資料下載頁
2025-04-16 08:40本頁面
【正文】 》的有關(guān)規(guī)定，向公司繳納培訓(xùn)費(fèi)。員工違反本規(guī)則規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工在合同期內(nèi)擅自離崗或停止工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)據(jù)實(shí)賠償。對(duì)于擅自離崗并已到其他單位工作的，公司有權(quán)按《勞動(dòng)法》第九十九條依法追究接收方的連帶賠償責(zé)任。與公司《簽訂保密協(xié)議》的員工，因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同后，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)遵守協(xié)議條款，否則，由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工在工作未交待清楚，債權(quán)、債務(wù)為清理完畢即離崗，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失程度給與經(jīng)濟(jì)賠償。同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款：公司認(rèn)為必要，對(duì)于掌握公司重要商業(yè)秘密或者對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響的員工，可要求其在與公司簽署《勞動(dòng)合同》的同時(shí)，與公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議具體內(nèi)容見《珠海理想科學(xué)工業(yè)有限公司員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。8 / 8九、 勞動(dòng)爭(zhēng)議與訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。勞動(dòng)訴訟是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請(qǐng)求，而法院予以受理的情況。本規(guī)則不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。對(duì)無法達(dá)成一致意見的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)公司向法院提出相應(yīng)訴訟。發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。若發(fā)生訴訟，公司對(duì)待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。十、 附則人力資源部每年年底組織修訂勞動(dòng)合同管理規(guī)定，并提請(qǐng)經(jīng)營會(huì)議審議。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)，人力資源部根據(jù)具體要求臨時(shí)提請(qǐng)經(jīng)營會(huì)議討論修訂勞動(dòng)合同管理規(guī)定上。勞動(dòng)合同管理規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，所有有關(guān)人力資源管理制度的表格不在該文件內(nèi)，由人力資源部另行制訂
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