珠海某公司法定福利に関する提案報告-日文(完整版)
【正文】 納付基準： 公司は、珠海市で定める納付率で従業(yè)員向けの社會保険料を処理する。したがって、この制度の適用範囲を確定する際は、加入組織には部門や業(yè)種、所有制の性質、職種、雇用形態(tài)、都市部?農(nóng)村部、労働関係 の解除?終結などといった條件を問わずに適用する。失業(yè)保険の財源は主に社會的調(diào)達された資金であり、雇用組織、個人、及び國の三者がこれを共同で負擔する。さらに、従業(yè)員は珠海 xx 本部との間で労働契約を締結した後、珠海市が定める 法定福利基準に基づいて、企業(yè)側が従業(yè)員の各種の社會保険を一括して処理することになる。 ５．従業(yè)員が離職する場合、本人の社會保険に関連する事務処理を完了した後、公司のマンパワー資源部は本人の福利保険に関連する帳簿の移転手続を実施することになる。試用期間中の従業(yè)員は正式従業(yè)員になって以降、その各種の福利保険手続きを実施する。また、その調(diào)達ルートや負擔組織の性格を問わず全ての納付金が失業(yè) 保険基金に納められる。我國における失業(yè)保険の適用範囲の変遷を分析してみた場合、その範囲を拡大の一途をたどっている。 20xx 年における珠海市の企業(yè)が納付する養(yǎng)老保険納付率は ％であり、個人は納付しない。その主旨は、女子労働者へ成育手當、醫(yī)療サービス、及び産休を提供することによって、本人の労働能力の回復と職場復帰を支援するものである。労働者は、本人が所屬する組織で勤務すれば必然的にその本人と使用者組織の間で労働関係が成立する。またその費用は使用者組織と個人が共同で納付し、醫(yī)療保険費は醫(yī)療保険機関が支給するシステムで、これによって労働者の傷病からもたらされる醫(yī)療リスクを排除する。 ●養(yǎng)老保険金の原資は、一般的には國、事業(yè)組織、及び個人の三者か、あるいは事業(yè)組織と個人の共同負擔により、社會的に広範な相互扶助システムを実現(xiàn)している。ここで言う“完全”とは、労働者が生産過程から離脫することを特徴とするものである。 二．社會保険料納付基數(shù)の確定 １．試用期間中の従業(yè)員：管理者は珠海市の社會平均賃金基準に基づき、技術職従業(yè)員は、珠海市の最低賃金基準に基づいて確定する。したがって珠海で処理すれば保険料に関する企業(yè)コストを削減できる。 1 xx工業(yè)科學有限公司 法定福利に関する提案報告書 20xx 年 10 月 30 日 2 目 次 一．法定福利に関する提案と分析????????????????????
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