珠海某公司法定外福利に関する提案報告-日文(編輯修改稿)
2025-07-18 11:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6 ヶ月以上の病休賃金、従業(yè)員死亡に対する葬祭費?弔慰金などを支給する。 公司は規(guī)定により離職?退職幹部に対して各種の費用を支給する。 6 22．労働組合費 労働組合費は、公司が、労働組合に対して従業(yè)員賃金総額の一定比率で算出した金額を、その組合活動の便宜供與の一貫として支給する費用である。 また、この費用の用途は一般的にはレク費として支出する。 23．安家費 新卒で単身赴任する従業(yè)員に対して、家族と別居するために必要となる各 種用品の購入について一括支給性の補助金を支給する。 24．親族訪問費 長期的な単身赴任者や家族と別居する従業(yè)員が親族訪問する場合に、定期的に一定額の費用を支給する。 25．服裝費 従業(yè)員が業(yè)務上の必要で衣服を購入する場合に飛鳥な費用を補助する。 二．他公司（中國內(nèi)の日系、臺灣系、歐米系企業(yè)）の法定外福利の実施狀況 フィリップス電子 （歐州系） エプソン電子 （日系） 華虹 NEC （日系） 中芯電子 （臺灣系） 科天國際貿(mào)易 公司（米系） 補充養(yǎng)老金 ○ 公司負擔 25％ 本人負擔 7％ ○ ● ● ● 醫(yī)療保険補助金 ○ 実際に発生した費用の 80％を支給 ○ 実際に発生した費用の 80％を支給 ○ 実際に発生した費用の 80％を支給 ● ● 生育補助金 ○ 公司の全負擔 ○ 公司の全負擔 ● ● ● 補充失業(yè)保険 ● ● ● ● ○ 300 3 ヶ月 住宅基金 ○ 賃金総額の8％ ○ 賃 金 総 額 の8％ ● ● ● 交通費 通勤バスを手配 出退勤の交通費手當（バス） ○ 実際交通費を支給、公司に直近の駅から公司までのタクシー代 通勤バスを手配 通勤バスを手配 実際交通費を支給 通勤バスが 1臺 従業(yè)員宿舎と家賃 ● ● ● 宿舎、社宅を提供 ● 食事代 就業(yè)時間內(nèi)は 就業(yè)時間內(nèi)は 就業(yè)時間內(nèi)は 就業(yè)時間內(nèi)は 就業(yè)時間內(nèi)は 7 公司が支給 公司が支給 公司が支給 公司が支給 公司が支給 有給休暇制度 ○ 公司內(nèi)勤続年數(shù)に応じて支給 ○ 公司內(nèi)勤続年數(shù)に応じて支給 ○ 公司內(nèi)勤続年數(shù)に応じて支給 ○ 公司內(nèi)勤続年數(shù)に応じて支給 ○ 公司內(nèi)勤続年數(shù)に応じて支給 傷病欠勤の処理方 ● ○ ● ○ 毎年 8 日を支給 ○ 全て労働制 ○は有り、●は無し 注：本資料は PAHUMA が提供 三．珠海ＲＩＳＯの現(xiàn)有の法 定外福利 種 類 支給基準 支給対象 １．商業(yè)保険 350 元 /年 /一人 保障： 人身意外傷害の場合 10 萬元、意外醫(yī)療の場合 2 萬元 正式採用の従業(yè)員（準正従業(yè)員） ２． 家賃 手當 ◆Ｋ級従業(yè)員： 1,000 Ｇ級従業(yè)員： 800 Ｅ級従業(yè)員： 600 Ｌ級従業(yè)員（上海工場）： 200 ◆従業(yè)員の現(xiàn)勤務地と戸籍所在地が同じ場合、家賃手當の半額を支給。 ◆北京、上海、シンセン、広州で勤務する外地から赴任してきた従業(yè)員で、かつ上記の 4 ヶ所がいずれも本人の戸籍所在地でない場合、もしくは住居所在地でない場合、現(xiàn)有手當にさらに 400 元を増加支給。 本部管理者及び一部技術職 （制造本部技術職は除外） ３．交通費手當 ◆勤務日において従業(yè)員の住宅より勤務地までの公共バスによる往復運賃を計上する。 ◆勤務日において従業(yè)員の住宅より勤務地まで実際交通費を基準として月極めで決済する。
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