【正文】 如員工當年享受年休假以后，發(fā)生了本條第（一）至（六）款情況，則下一年度不再安排休假。 以上年休假時間包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 第八條 法定休假日／休息日 （一）員工一年可享受以下十一天法定休假日，期間工資照發(fā)； 元旦 一月一日 春節(jié) 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 清明節(jié) 農(nóng)歷清明當日 勞 動節(jié) 五月一日 端午節(jié) 農(nóng)歷端午當日 中秋節(jié) 農(nóng)歷中秋當日 國慶節(jié) 十月一日、十月二日、十月三日 （二）員工每周有 2天休息日（標準工時制度）。 （三）因生病、突發(fā)事件等特殊情況不能及時填寫《請假審批表》的，應提前電話告知部門負責人及辦公室考勤人員，假后一天內(nèi)再及時補辦相關(guān)請假手續(xù)，未履行請假手續(xù)或謊報者，一律按曠工處理。 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 21 第四章 休假管理 第七條 請假程序 （一）員工請假須提前申請并填寫《請假審批表》，按程序經(jīng)批準備案后，方可休假。每月遲到、早退累計 3次以上按曠工 1 天處理； （三）曠工半天扣發(fā)日工資兩倍，曠工一天扣發(fā)日工資三倍并通報批評。 第六條 考勤標準 （一）當月全勤無遲到、早退、曠工者發(fā)當月全額基本工資； （二）無故遲到、早退 15分鐘以內(nèi)，每次罰款 20元； 16 分鐘 30 分鐘以內(nèi)，每次罰款 30 元。 第五條 出勤時間 （一）公司本部按國家規(guī)定實行每周五天工作制（周一至周五，周六、周日休息）。 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 20 第三章 考勤管理 第四條 出勤要求 （一）員工必須按公司規(guī)定出勤（準時上、下班）；公司本部由公司辦公室負責，考勤人員填寫《員工考勤統(tǒng)計表》； （二）凡員工有下列情況之一的，需提前將事由報所在部門負責人確認及主管領(lǐng)導批準，向公司辦公室負責考勤人員進行說明，以便其登記、填寫《員工外出登記表》；并最遲在次日內(nèi)由當事人在《員工外出登記表》上簽字確認： ； （一天及以上）而導致的無法考勤的； ； 。 第二條 范圍 （一）勞動合同管理制度適用于全公司； （二）考勤制度適用于公司本部所有員工的考勤管理； （三）休假制度適用于公司本部所有員工的休假管理。 （ 4）決定對員工獎勵與懲罰的依據(jù)。 （ 2）決定員工崗位職務 升級的主要依據(jù)。 第五條 考核程序 （ 1）年度考核開始前，由考核小組根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明 考核目的、對象、方式以及考核進度安排； （ 2）員工考核，由各部門自行組織對本部門員工按照優(yōu)秀、良好、稱職、基 本稱職、不稱職五個考核等級進行考核，其中，優(yōu)秀的評選比例，由總 經(jīng)理辦公會根據(jù)實際情況確定； 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 19 （ 3）整理并公布各部門考核結(jié)果； （ 4）考核結(jié)果存檔，存入員工個人檔案。 （ 2）定性考核：遵守公司行為規(guī)范的情況（工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi) 生、考勤、行為準則等指標） （ 3）等級考核：公司對員工的考核采用等級制的辦法，分為：優(yōu)秀、良好、 稱職、基本稱職、不稱職五個等級。 第三條 考核原則 以公平、公正、全面、客觀的原則為主導，同一崗位執(zhí)行相同標準；以崗 位職責任務為主要依據(jù)，定性與定量結(jié)合原則。 （ 5）通過考核結(jié)果的合理運用，營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。 （ 3）不斷提高公司員工的工作能力，改進工作業(yè)績，提高員工在工作中的主 動性和積極性。 第十四條 工資必須以法定 貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第五章 工資發(fā)放 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 18 第十三條 員工工資實行按月發(fā)放，發(fā)放時間為當月 日。公司和個人繳費比例分別如下： 養(yǎng)老保險：單位 %，個人 % 醫(yī)療保險：單位 %，個人 % 失業(yè)保險 ：單位 %，個人 % 生育保險：單位 %，個人不繳費 工傷保險：單位 %，個人不繳費 第十二條 公司依據(jù)國務院《住房公積金管理條例》等有關(guān)規(guī)定為聘用員工辦理繳存住房公積金，其中個人應繳存的住房公積金由公司從工資代扣代繳。 第四章 福利管理 第十條 除 了以工資、補貼、獎金形式支付的直接貨幣報酬外，還包括以各種間接貨幣形式支付的福利，如支付的社會保險、公積金、休息休假等。 第三章 薪酬崗位管理 第八條 新進員工若具備博士學位，或具備碩士學位且有兩年（含）以上工作經(jīng)歷， 或具備中級（含）以上職稱 且有兩年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)歷可聘為主管，其他 情況聘為工作員，工人崗位從業(yè)者聘為工人。 第二章 薪酬調(diào)整 第六條 公司根據(jù)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平的變化和學校有關(guān)薪酬政策的調(diào)整對 員工薪酬進行調(diào)整。每年底公司根據(jù)物價指數(shù)與成品油價格調(diào)整補貼標準。 崗位性質(zhì) 交通補貼（每月） 通訊補貼（每月） 誤餐補貼（每月） 備注 自備車 乘車 初級職員 300 200 100 100 一般職員 400 300 150 150 部門副職 600 400 200 200 部門正職 800 600 300 200 員工如有工作調(diào)動、崗位變更，公司對其重新核定崗位性質(zhì)，生活補貼標準 自下月調(diào)整。任職年限從聘用到現(xiàn)崗位滿一個自然年度后 開始計算。其中，工作年限是指員工在資產(chǎn)公司工作的時間，以工作滿一個自然年度后開始計算。 （ 1）崗位工資：依據(jù)各崗位工作職責、技能要求、職級職稱和學歷學位等因素執(zhí)行不同等級的崗位工資標準。 第一章 薪酬構(gòu)成及標準 第一條 薪酬構(gòu)成 本薪酬體系參照學校工資結(jié)構(gòu)和市場薪酬水平，以崗位價值作為薪酬基本確 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 16 定因素，包含四個部分：基本工資、崗位津貼、補貼和績效獎金。 第三十四條 本制度由公司董事會審議通過后施行。 （三）高級管理人員的職責 1．認真履行任職崗位的職責； 2．定期述職。 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 15 第三十二條 總公司派出人員的職責： （一）股東代表的職責 1．恪盡職守，忠實維護總公司利益，正確行使《公司法》、子公司《公司章程》賦予的職責； 2．分析子公司股東會議案，及時與總公司及相關(guān)職能部門充分溝通，按照總公司審定和批復意見提出表決意見； 3．出席子公司股東會，行使股東權(quán)利并及時將會議資料提交總公司 備案。 第十章 總公司外派（董事、 監(jiān)事、經(jīng)理）人員管理 第三十條 總公司外派人員是指受公司委派，代表公司權(quán)益，在子公司工作，勞動關(guān)系、考核、薪酬與福利等接受總公司統(tǒng)一管理的人員。 第二十九條 員工晉級降級的原則 （一）員工晉升原則 ，在職期間無違反公司各項規(guī)章制度，思想端正； 、潛能的激發(fā)，并到達晉升后崗位的要求； ，有人補給以前的崗位，接替工作。 第二十七條 人事任命相關(guān)規(guī)定 （一）試用期員工一律不進行人事任命； （二）在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級對其進行考查； （三）經(jīng)人事任命后，如離開崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計合格后，方可就職； （四）員工就職晉升的人事任命由公司公司辦公室負責發(fā)文。 經(jīng)離職審計時辦理工作交接，并提交《離職交接清單》，經(jīng)公司負責人交接，交接人和接手人雙方簽字確認后存檔。 第二十四條 離職審計內(nèi)容 （一）人事行政：辦公用品、工牌、固定資產(chǎn)、書、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況； （二）財務：票據(jù)、借款、費用報銷（財務崗位和部門負責人還要審計財務執(zhí)行情況）； （三）信息：電腦、計算機密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料； （四）市場：資產(chǎn)管理資料、項目資料。 第七章 工作交接及離職審計 第二十三條 離職審計時間與對象 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 13 公司的員工辭職獲批準或收到公司辭退通知后，需辦理工作交接，并進行離職審計。 員工退休時的《工作交接清單》經(jīng)相關(guān)部門負責人需簽字確認后，由人事專責結(jié)算該員工在職時的最后一期工資。 本部員工退休手續(xù)由本部辦理。 第六章 員工退休 管理 第十九條 員工退休年齡規(guī)定 公司的員工退休的法定年齡按國家規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 被公司直接辭退員工的當月工資按實際工作天結(jié)算，不另行支付任何工資，造成 公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權(quán)利。 第十五條 員工辭職溝通 員工在接手重要項目期間，辭職可能導致公司業(yè)務無法正常運轉(zhuǎn)的，直接主管、公司總經(jīng)理應至少與辭職員工作一次溝通，了解員工辭職的真實原因，并了解員工離職前對公司的建議，同時應誠懇 地對辭職員工進行挽留。 第四章 員工主動辭職 第十三條 試用期員工辭職 員工在試用期，如因自己不適應工作環(huán)境或其他原因，可提出辭職，但必須提前三天填寫《辭職申請表》，向公司申請辭職， 經(jīng)批準后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協(xié)議，予以離職權(quán)。 第十一條 凡符合以下情況之一者，須辦理內(nèi)部待崗手續(xù)： （一） 連續(xù)三年本人工作成績在部門排名末位，不能勝任工作者； （二） 因失職等個人原因給公司造成損失，不再適合在崗工作者； （三） 公司規(guī)定的其它情況。 第九條 公司不同意的崗位調(diào)整申請，公司辦公室及時將審批結(jié)果通知申請人并做好解釋、溝通等工作。 第七條 個人申請調(diào)動是指員工根據(jù)自身特點，向公司主動申請而進行的跨部門崗位調(diào)整。部門經(jīng)理的調(diào)動需經(jīng)總經(jīng)理審批。 第三章 內(nèi)部崗位調(diào)動管理 第五條 組織調(diào)動是指根據(jù)工作需要或人員培養(yǎng)需要，公司有針對性地對員工實施的跨部門崗位調(diào) 整。 總經(jīng)理負責部門經(jīng)理、本部員工調(diào)配的審批。 第三條 基本原則 （一） 有利于促進公司資產(chǎn)管理等核心業(yè)務； （二） 有利于公司人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化與統(tǒng)籌共享； 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 10 （三） 組織需要與個人意愿兼顧，個人意愿服從組織需要。 員工異動管理制度 第一章 總則 第一條 目的 （一）促進公司人力的有序流動，實現(xiàn)公司人力結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化； （二）促進公司人力的動態(tài)配置，實現(xiàn)公司人力統(tǒng)籌共享； （三）激活公司人力，保持人力的活力，以利于公司人才培養(yǎng)和員工自身成長。 第九章 附則 第十八條 本制度由公司公司辦公室負責解釋。 第十六條 個人培訓檔案 （一）公司辦公室負責公司員工個人培訓檔案建立、保管及維護； （二）個人培訓檔案是員工個人參加培訓情況的記錄，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓組織單位、培訓考核結(jié)果和獲得證書等； （三）員工培訓檔案是員工 考核、晉升等人事決策的重要參考依據(jù)之一。 第十四條 培訓講師待遇 （一）員工擔任內(nèi)部培訓講師的業(yè)績納入個人年度考核； （二）凡被公司聘請為內(nèi)部培訓講師的員工，在講義編寫、課程講授過程中付出的勞動，以講課費方式給予適當報酬； （三）外聘培訓講師的講課費標準按相關(guān)培訓協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 公司辦公