論企業(yè)中的儀式對企業(yè)文化的作用(參考版)
2024-08-29 17:01本頁面
【正文】 。這兩種表現(xiàn)都不是對企業(yè)文化建設(shè)的正確態(tài)度，都是對企業(yè)文化意識(shí)的歪曲。 當(dāng)然，我們也要認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化儀式?jīng)Q不是搞形式，不是形式主義的表現(xiàn)場所或方式，而是企業(yè)文化建設(shè)中必須采取的一種活動(dòng)形式。海爾的6S班后反省儀式，事實(shí)上，就是對員工的行為約束與規(guī)范，不過我認(rèn)為，反向來做，可能效果會(huì)更好，否則給員工的心理壓力就太大了。 企業(yè)文化儀式使企業(yè)文化變成約束力很強(qiáng)的行為規(guī)范和規(guī)矩，任何儀式都是有一定的程序、步驟、規(guī)矩和特殊的要求，無論這些儀式組織的嗜好是差，員工都可以從中認(rèn)識(shí)到行為規(guī)范的重要性。通過文化儀式會(huì)自覺不自覺地讓員工接受企業(yè)的價(jià)值觀，也是發(fā)揮隱性教育的作用。 企業(yè)文化儀式使價(jià)值觀的傳播具有了有生動(dòng)活潑的形式，通過一定的儀式進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)，使那些抽象的、口號(hào)式的企業(yè)文化語言變成了生動(dòng)的活動(dòng)、具體的行為，進(jìn)行了形象化的表達(dá)，變得可視可解，有利于員工對企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)、理解和支持，在工作中也會(huì)積極去體現(xiàn)。在企業(yè)文化儀式的情景下，獲得了一種心理體驗(yàn)，在思想情感上得到了陶冶和為儀式的莊重情景而信服，產(chǎn)生了一種認(rèn)同感、使命感和自豪感。 企業(yè)文化儀式具有文化角色體驗(yàn)作用。 企業(yè)的各種文化儀式活動(dòng)是企業(yè)文化的具體外顯形式，因此，企業(yè)儀式的組織者應(yīng)認(rèn)真組織、精心策劃這些儀式的場景和要貫穿其中的主題，營造良好的儀式氛圍，使員工從中受到充分的感染和教育。如飯店的文體活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、講演會(huì)、茶話會(huì)等，通過這些活動(dòng)可以密切員工之間的關(guān)系，有利于共同價(jià)值觀的形成和傳播：第三是紀(jì)念性儀式．指那些對企業(yè)具有重要意義的紀(jì)念活動(dòng)儀式。如展會(huì)、崗前小會(huì)、店會(huì)、表彰會(huì)、職代會(huì)、培訓(xùn)會(huì)等。企業(yè)可以通過舉辦文化儀式活動(dòng)體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的主題，增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。莊嚴(yán)的儀式確實(shí)有助于精神理念的強(qiáng)化。這些慶典活動(dòng)，是連接企業(yè)與員工，集團(tuán)與分屬企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的紐帶，既可以乘機(jī)宣傳企業(yè)文化，又可以借此機(jī)會(huì)吸引員工對公司的關(guān)注，產(chǎn)生向心力。節(jié)日慶典主要包括公司的節(jié)日慶典和公共節(jié)日慶典，比如：公司成立的周年慶典，公司成功開發(fā)出重要技術(shù)或產(chǎn)品的慶典，公司分公司或子公司成立的慶典，公司重要活動(dòng)目標(biāo)達(dá)成慶典，新車間、新生產(chǎn)線投產(chǎn)成功慶典，等等就屬于前者。如企業(yè)塑造了自己的英雄或模范之后，一般會(huì)選用表彰儀式來發(fā)布或強(qiáng)調(diào)這些英雄或模范的成績，表彰儀式的舉行，在我國的企業(yè)中，這種表彰儀式司空見慣。企業(yè)為了表達(dá)對某些事物的崇敬和重視，經(jīng)常舉辦一種特殊的儀式，來表達(dá)企業(yè)的真實(shí)情感。正如哈里?S?杜魯門所言：“一個(gè)人不生活在創(chuàng)造品格的基本道德體系中就不可能有品格。人際交往的禮儀很多，也很繁瑣，主要包括介紹和被介紹，稱呼與被稱呼、交談?dòng)谜Z、座位安排、說話的姿態(tài)、肢體語言、禁忌用語、服飾、互換名片、站姿坐姿、握手與揮手、節(jié)日問候等等，這些都屬于交際禮儀，也是基本禮貌，優(yōu)異的員工素質(zhì)，體現(xiàn)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)微環(huán)節(jié)，大凡優(yōu)異的企業(yè)在這些基本交際禮儀上都表現(xiàn)得非常出色，體現(xiàn)了公司的文明
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