【摘要】1員工手機配置使用與管理辦法為加強對員工手機配置的使用和管理，特制訂本管理辦法：一、適用范圍1、主管級別（含）以上員工。2、部分因業(yè)務需要的非主管級別員工。二、配置辦法1、需要配置手機的員工，提供有效身份證原件與復印件，統(tǒng)一到客服中心報名登記。2、客服中心負責與聯(lián)通公司聯(lián)系相關業(yè)務的辦理程序，并完成與需要
2024-11-17 05:18
【摘要】公司員工配備手機及卡使用管理規(guī)定為加強對員工手機配置的使用和管理，方便公司各部門工作溝通協(xié)調，特制訂本管理辦法：一、適用范圍1、因工作需要的項目經理及工地技術員、施工員。2、公司總部中層級別（含）以上員工及部分因工作需要的基層員工。二、配置辦法1、因工作需要配置手機的員工，由公司綜合辦公室統(tǒng)一配置
【摘要】招聘配置管理辦法第一章總則第一條為加強人員招聘錄用管理，保證公司的人才需求和引進合格的人才，保證公司合理的人才結構和人才儲備，為公司的經營提供充足的合格的人才資源，特制定本辦法。第二條招聘管理職責（一）人力資源部是公司人員招聘錄用的歸口管理部門，負責人員招聘計劃的制訂，建立人才引進渠道，實施人員招聘，建立人才測評機制
2024-11-16 16:44
【摘要】（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范勞動紀律，增強員工遵章守紀的意識，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工雙方的利益，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)精神，結合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工。第二章員工管理第三條員工任職條件（一
2024-12-20 08:27
【摘要】工傷保險輔助器具配置管理辦法中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國民政部中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第27號 《工傷保險輔助器具配置管理辦法》已經人力資源社會保障部部務會、民政部部務會、國家衛(wèi)生計生委委主任會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2016年4月1日起施行。人力資源社會保障部部長尹蔚民民政部部長李立國國家衛(wèi)生計生委
2025-04-20 03:30
【摘要】武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月目錄第一章總則.....................................................................1第二章招聘組織...................................................
2024-08-20 15:42
【摘要】......附件1公司員工假期管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范大港油田公司（以下簡稱“油田公司”）員工假期管理，統(tǒng)一請銷假制度，保障油田公司生產正常運行和員工工作休息合法權益，根據國家、地方及中油集團公司相關規(guī)定，
2025-04-18 07:17
【摘要】公司員工食堂管理辦法為營造良好的就餐環(huán)境，規(guī)范員工就餐秩序，為員工提供良好的后勤保障服務，特制定本辦法。：員工餐廳由行政人事部負責日常管理，設一名責任人對食堂日常管理工作進行指導、監(jiān)督，并對每月收支情況進行審核，履行財務報銷手續(xù)；（廚師可兼任），對餐廳所有物品和員工安全就餐負總責；；、副食和原材料的采購；，加強費用的成本控制，確保開支計劃費用不超預算；負
2025-04-10 20:20
【摘要】公司員工療養(yǎng)管理辦法 現(xiàn)將××公司員工療養(yǎng)的條件公布如下： 員工療養(yǎng)分健康療養(yǎng)、康復療養(yǎng)和獎勵療養(yǎng)三種?！ ?、健康療養(yǎng)的條件凡符合下列條件的員工可以報名參加健康療養(yǎng)?！ 。?）工齡滿十年的野外工作一線隊種中職工、正高級技術職務人員、國家級有突出貢獻的專家?！ 。?）工齡滿十五年的野外工作二線隊種中級職工、副高級及中級專業(yè)技術職務人員、
2025-04-10 20:19
【摘要】員工調薪管理辦法目的：進一步規(guī)范薪資調整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經營環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內容：1、調薪定義：指員工除晉升調薪外，在原職務上因專精、資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調薪類別可分為三種，即：試用合格轉正調薪、年度性調薪、職務晉升調薪。試用合格轉正
【摘要】公司員工獎懲管理辦法（試行）第一章總則第一條根據國家和集團的有關規(guī)定，為鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高工作效率，保證公司經營目標的順利實施，特制定本辦法。第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公共財產，努力學習和掌握本職工作所需要的技術業(yè)務知識和工作技
2024-12-20 08:28
【摘要】１斯得雅（STAVA）專賣店員工手冊員工手冊一、人事招聘要求1、公司所聘員工要求18周歲以上；2、公司所聘員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及國家法
2025-02-13 05:52
【摘要】.....第一章總則????第一條為了提高公司人力資源管理水平，保證公司員工具有較高的專業(yè)素質和人格素養(yǎng)，規(guī)范公司招聘行為，制定本辦法。????第二條公司
2025-04-15 01:19
【摘要】評估和晉升調薪辦法方案1：新進人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職，試用期后享受本部門KPI+5%至20%的薪資，須根據部門所定的試用期考核標準為依據。方案2：新進人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職，入職半年以內不能另加薪及提升，但可以平級調動工作崗位。試用期后只能享受本部門KPI。原則上滿一年后評估，但可根據個人能力和表現(xiàn)經本部門主管提議滿半年后評估，按半年評估計分標準執(zhí)
2025-04-15 01:20
【摘要】廣東美的商用空調設備有限公司文件美冷商字[2001]014號簽發(fā)人：何少明員工培訓管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質，增進知識、技能，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質、業(yè)務能力，特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司各部門。培訓分外出培訓和
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