【摘要】公司員工配備手機(jī)及卡使用管理規(guī)定為加強(qiáng)對(duì)員工手機(jī)配置的使用和管理，方便公司各部門(mén)工作溝通協(xié)調(diào)，特制訂本管理辦法：一、適用范圍1、因工作需要的項(xiàng)目經(jīng)理及工地技術(shù)員、施工員。2、公司總部中層級(jí)別（含）以上員工及部分因工作需要的基層員工。二、配置辦法1、因工作需要配置手機(jī)的員工，由公司綜合辦公室統(tǒng)一配置
2024-11-17 05:18
【摘要】1員工手機(jī)配置使用與管理辦法為加強(qiáng)對(duì)員工手機(jī)配置的使用和管理，特制訂本管理辦法：一、適用范圍1、主管級(jí)別（含）以上員工。2、部分因業(yè)務(wù)需要的非主管級(jí)別員工。二、配置辦法1、需要配置手機(jī)的員工，提供有效身份證原件與復(fù)印件，統(tǒng)一到客服中心報(bào)名登記。2、客服中心負(fù)責(zé)與聯(lián)通公司聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理程序，并完成與需要
【摘要】（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的利益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工。第二章員工管理第三條員工任職條件（一
2024-12-20 08:27
【摘要】公司手機(jī)、號(hào)卡管理制度及話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一、目的本著方便公司員工工作，提升公司形象，使公司所擁有的客戶資源得以最大化運(yùn)用，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率，并在公司發(fā)展過(guò)程中實(shí)現(xiàn)有效沉淀和積累，公司決定將手機(jī)（卡、機(jī)）借給有關(guān)員工使用且一律納入公司集團(tuán)網(wǎng)。2、使用原則1、使用公司的手機(jī)卡作為統(tǒng)一的對(duì)公司內(nèi)部人員及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的外部聯(lián)系的手機(jī)號(hào)碼，該號(hào)碼將作為公司名片上的唯
2025-04-10 20:22
【摘要】武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月目錄第一章總則.....................................................................1第二章招聘組織...................................................
2024-08-20 15:42
【摘要】......附件1公司員工假期管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范大港油田公司（以下簡(jiǎn)稱“油田公司”）員工假期管理，統(tǒng)一請(qǐng)銷(xiāo)假制度，保障油田公司生產(chǎn)正常運(yùn)行和員工工作休息合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、地方及中油集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，
2025-04-18 07:17
【摘要】公司員工食堂管理辦法為營(yíng)造良好的就餐環(huán)境，規(guī)范員工就餐秩序，為員工提供良好的后勤保障服務(wù)，特制定本辦法。：?jiǎn)T工餐廳由行政人事部負(fù)責(zé)日常管理，設(shè)一名責(zé)任人對(duì)食堂日常管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，并對(duì)每月收支情況進(jìn)行審核，履行財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；（廚師可兼任），對(duì)餐廳所有物品和員工安全就餐負(fù)總責(zé)；；、副食和原材料的采購(gòu)；，加強(qiáng)費(fèi)用的成本控制，確保開(kāi)支計(jì)劃費(fèi)用不超預(yù)算；負(fù)
2025-04-10 20:20
【摘要】公司員工療養(yǎng)管理辦法 現(xiàn)將××公司員工療養(yǎng)的條件公布如下： 員工療養(yǎng)分健康療養(yǎng)、康復(fù)療養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)療養(yǎng)三種。 1、健康療養(yǎng)的條件凡符合下列條件的員工可以報(bào)名參加健康療養(yǎng)。 ?。?）工齡滿十年的野外工作一線隊(duì)種中職工、正高級(jí)技術(shù)職務(wù)人員、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家?！ 。?）工齡滿十五年的野外工作二線隊(duì)種中級(jí)職工、副高級(jí)及中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、
2025-04-10 20:19
【摘要】員工調(diào)薪管理辦法目的：進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內(nèi)容：1、調(diào)薪定義：指員工除晉升調(diào)薪外，在原職務(wù)上因?qū)＞①Y深、績(jī)優(yōu)、貢獻(xiàn)而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類(lèi)別可分為三種，即：試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪。試用合格轉(zhuǎn)正
【摘要】公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法（試行）第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，為鼓勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)施，特制定本辦法。第二條公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技
2024-12-20 08:28
【摘要】１斯得雅（STAVA）專(zhuān)賣(mài)店員工手冊(cè)員工手冊(cè)一、人事招聘要求1、公司所聘員工要求18周歲以上；2、公司所聘員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家法
2025-02-13 05:52
【摘要】.....第一章總則????第一條為了提高公司人力資源管理水平，保證公司員工具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和人格素養(yǎng)，規(guī)范公司招聘行為，制定本辦法。????第二條公司
2025-04-15 01:19
【摘要】評(píng)估和晉升調(diào)薪辦法方案1：新進(jìn)人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職，試用期后享受本部門(mén)KPI+5%至20%的薪資，須根據(jù)部門(mén)所定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。方案2：新進(jìn)人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職，入職半年以內(nèi)不能另加薪及提升，但可以平級(jí)調(diào)動(dòng)工作崗位。試用期后只能享受本部門(mén)KPI。原則上滿一年后評(píng)估，但可根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)經(jīng)本部門(mén)主管提議滿半年后評(píng)估，按半年評(píng)估計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
2025-04-15 01:20
【摘要】廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[2001]014號(hào)簽發(fā)人：何少明員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質(zhì)，增進(jìn)知識(shí)、技能，開(kāi)發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司各部門(mén)。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和
【摘要】公司員工離職管理辦法 ?。簽榇_保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法?！ 。哼m用于上海＊＊＊有限公司員工離職時(shí)的處理程序?！ 。?）員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前向其部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)?！ 。?）員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 ?。?
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