20xx20xx年7月江蘇自考27884人力資源管理試題(參考版)
2024-11-16 19:04本頁面
【正文】 。 六、論述題 (每小題 10分，共 20分 ) 41．試述績效評估的基本程序。 39．簡述勞動法及其作用。 ( ) 35．勞動安全是人力資源管理部門的一項重要內(nèi)容。 ( ) 33．如果一種培訓不能積極影響組織目標，就沒有任何理由開展培訓活動。 31．組織中的職位與組織中的人數(shù)是不相等的。 三、名詞解釋 (每小題 3分。 25．現(xiàn)階段我國勞動爭議主要涉及解除勞動關(guān)系的爭議、 、勞動報酬爭議、社會保險爭議、職業(yè)培訓爭議、 、勞動保護爭議。 23．社會保障的核心是 。其順序應該是 ( ) A．②③①④⑤ B．④③②①⑤ C．③①②⑤④ D．④①③②⑤ 5．下列哪一項不屬于內(nèi)部員工關(guān)系行為 ?( ) A．晉升 B．調(diào)動 C．辭職 D．簽訂勞動合同 6．一個公平而恰當?shù)募o律處分程序應基于 ( ) A．規(guī)章制度 B．逐步演進的處罰制度 C．申訴程序 D．規(guī)章制度、處罰制度和申訴程序 ,誰來確定調(diào)職日期及其他改變事項 ?( ) A．原單位主管 B．新單位主管 C．原單位人事主管 D．新單位人事主管 8．屬于常用的系統(tǒng)安全分析方法的是 ( ) A．安全檢查表 B．危險性預先分析 C．
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