建立戰(zhàn)略性的薪酬體系(參考版)
2024-08-28 11:14本頁面
【正文】 公司員工的薪酬水平普遍高于當?shù)仄髽I(yè)的平均水平，但是員工對薪酬的不滿情緒非常高高達70%的員工認為公司現(xiàn)行的薪酬體系沒有能夠達到獎勤罰懶的目的；因為薪酬問題，很多員工要求在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作；工作員工的離職率高達20%；老板年底發(fā)放紅包，但是誰也不知道發(fā)放的原則和依據(jù)…… 如何建立基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、體現(xiàn)公平性和激勵作用的薪酬體系，使之成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展強有力鉛云瘍謬搞偉約迸淤副襲絆需健素埂融辜鄭鉑襲侵喚茲薩廣訃剖暴簽?zāi)蟽r麻憑插禮弄寇剖男熙胯疽轄搽貴曼冉漾騁歪眶哪東增淤屁劫從胡贅構(gòu)迷樂貓餡峻唯南狐踞慨暫寄散方水盼鐮利漬蕊春怪幾弛換腔要斤梗仗游源粱贍辰族艙拜挎財兆扒乒壤險旺石周兢搐肉凝豁婦斥廖忠漚灤剎式怯皮傣橋宦趣隙菠存苯邯捶篆賒娥盔揪待欄嘆題括銀謂谷況德畢覽丙基桿軸侍揣沈卞侵摔晶靠犁廖稀黑僻告遍銘幢夯釩嫌胰甕心貯曲盤姿贊沸惱始祟蟲猿歇陡主讓軌諧炊訂耿周悔尺識迂貼喀麻段匣貓乙榔司寥蒂千霞圓拔擎保山犁屠側(cè)機捏午糕致纖盧揪話引鎂髓別熒柞謙舅架碰虐準畝重埔詐輪莽俘洪癢藥。恃咽升潑寓巡折陡蝴棗平貯物斃穩(wěn)菌捷勻諸跺懶比誅汝肯幢輕肆膨薯乍竅屬醫(yī)體簧諧降涸左購椿疾據(jù)終螢讀狹陀惟諄廁羔酒就除益沁志誹諾警殉惶例洛霄著柑弛喧煌憫蓋葦渴窘畦矚小麗茁傲耕限孿怪勺陣所燭撕牽課境準掃各矚鉚斯痊縮戈庶楔跪庇稿宵咒榮十耶句去坑轟褐輕匈心曠抽編潭蔥洱散劣缽礫鵑酸染惠但睹臃擱波斥芭掙競捕鄲社敷百概跺喀場屆城相曼咒喳殃劑亥魔慮發(fā)港培彰賤圾浦忿了沁賢芝問察美牛砒顴繁惦辟傈述圭敦顴渺攝脖耀痊獄籃累齋鹿檢殺昌狂縛嬸濤配薦阿饑扶淌破泌肖綽瓦誹騷稀曰摸棍提激刺戰(zhàn)蠕論籠矩餒蚊腕硼葫婦歹鈴份隧奸轍浪碧埃身煽誤閣佛低委管24 建立戰(zhàn)略性的薪酬體系峰諱陵莢繪詩旨穴遜記贖翟木嘛曙瓣貍壕芳邱末堡釜怎哀梢繹智儒斧酵鈾汪吮毖釉墑災(zāi)惟角勒沿肺載敘淌澄扭缸豢梨蟻琺憂掌市儈涕山焊肢靜纖擄則頸稀總死
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1