基于戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計(jì)(參考版)
2025-03-06 00:54本頁面
【正文】 2023年 3月 23日星期四 12時(shí) 54分 11秒 00:54:1123 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 23日星期四 上午 12時(shí) 54分 11秒 00:54: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :54:1100:54Mar2323Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 23, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 23日星期四 12時(shí) 54分 11秒 00:54:1123 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 23日星期四 上午 12時(shí) 54分 11秒 00:54: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 00:54:1100:54:1100:54Thursday, March 23, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 00:54:1100:54:1100:543/23/2023 12:54:11 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 12時(shí) 54分 11秒 上午 12時(shí) 54分 00:54: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 上午 12時(shí) 54分 :54March 23, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :54:1100:54:11March 23, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :54:1100:54Mar2323Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ?應(yīng)付責(zé)任 ：指該職位的行動(dòng)后果對公司 將會(huì)產(chǎn)生的影響程度。 ?知識能力 ：指勝任工作所必備的知識、 技能、經(jīng)驗(yàn)的總和。 ?主要的評估方法 ： 市場定位法 因素評分法 配對比較法 職位評估 具體工作 側(cè)重于外部 側(cè)重于內(nèi)部 確定職位評估方法 職位評估 具體工作 職位評估方法（二） 投入 應(yīng)負(fù) 責(zé)任 知識 能力 產(chǎn)出 過程 解決 問題 確定職位評估方法 該方法為應(yīng)用最廣、準(zhǔn)確度較高的一種評 估方法。 網(wǎng)絡(luò)型： 薪酬評定的四大要素 依據(jù)市場價(jià)格，為相應(yīng)的技能、知識和經(jīng)驗(yàn)付酬 與有關(guān)職位市場相應(yīng)的薪酬 靈活性強(qiáng)的績效驅(qū)動(dòng)的報(bào)酬 職業(yè)通道 基于能力的報(bào)酬 為能產(chǎn)生杰出貢獻(xiàn)所需的行為而支付 ?薪酬理念影響公司的長期展望和標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)職位在公司影響支付 我們?yōu)榈玫巾敿馊瞬哦Ц? 可計(jì)量的結(jié)果 我們發(fā)展和回報(bào)未來的領(lǐng)導(dǎo)者并且允許他們犯錯(cuò)誤 我們必須均衡地考慮結(jié)果 — 我們既評價(jià)“什么”也評價(jià)“如何做到” 責(zé)任
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