離職管理制度范本(參考版)
2024-08-27 16:53本頁面
【正文】 6．2本制度由人力資源部負責(zé)解釋、督促執(zhí)行和修訂。4．4．2人力資源部每月應(yīng)做一次離職員工分析報告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進行分析，并提出改進措施，使員工流失率控制在合理的范圍。4．4離職分析：4．4．1人力資源部應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》（附件5），報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。4．3薪資結(jié)算：4．3．1辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。4．2．3．5以上內(nèi)容如有交接不清，造成公司損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。4．2．3．3人力資源部：收回離職員工員工證、考勤卡、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負責(zé)人簽名確認(rèn)。離職交接主要包括以下內(nèi)容：4．2．3．1所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責(zé)人簽名確認(rèn)，課長級以上應(yīng)有
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