離職管理制度(參考版)
2024-12-16 22:23本頁面
【正文】
第三十三條 本管理制度為公司機(jī)密，嚴(yán)禁隨意傳播。
第三十一條 本管理制度經(jīng)過職工代表大會(huì)廣泛討論、與工會(huì)協(xié)商后公告執(zhí)行。
第二十九條 公司對(duì)自建的員工的人事檔案應(yīng)保留___年。
第二十七條 若員工入職后其個(gè)人機(jī)要檔案由公司進(jìn)行保管的，公司應(yīng)按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或終止后的十五日內(nèi)為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十五條 若在公司向員工出具書面離職證明后，因員工自身原因?qū)е码x職證明丟失或毀損的，公司不再有義務(wù)向其再次出具書面的離職證明。
五、離職證明
第二十三條 公司應(yīng)在與員工解除或終止勞動(dòng)合同后的___個(gè)工作日內(nèi)，向其出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，員工應(yīng)在領(lǐng)取書面證明時(shí)簽字確認(rèn)。
第二十條本管理制度第十八條、第十九條規(guī)定的可補(bǔ)償天數(shù)按以下方式計(jì)算：
可補(bǔ)償天數(shù)=（當(dāng)年度在公司已過日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度公司已安排的年休假天數(shù)
第二十一條 公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期的，若因員工的原因?qū)е路?wù)期無法履行完畢，則公司可向其主張最高不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額的違約金；員工已經(jīng)履行了一部分服務(wù)期的，公司向其主張的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于公司為了對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、
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