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正文內(nèi)容

規(guī)章制度及崗位職責(zé)(參考版)

2024-08-27 00:13本頁面
  

【正文】 會議管理制度 ?會議時間由行政部負(fù)責(zé)通知人員; ?參會人員需提前 5分鐘到達,違者按缺勤處理; ?會議期間手機調(diào)至靜音不予接打電話、玩弄手機,違者予以處罰; ?會議期間無記錄或未帶記錄本予以處罰; ?參會人員不準(zhǔn)請休假、無故缺席按曠工處理; ?會前做好準(zhǔn)備工作,匯報簡明突出重點。 ? 1產(chǎn)康師在上門結(jié)束后,應(yīng)檢查隨身攜帶為客人提供服務(wù)的物品,如遺失在客戶家里,公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況給予相應(yīng)處罰。一經(jīng)查出罰款 100元處理,同時轉(zhuǎn)正員工降試用期處理, 3個月內(nèi)不得晉升;試用期員工作自動離職處理。有提成者,相應(yīng)的業(yè)績提成全部扣除。 部門 主管崗位職責(zé) ? 統(tǒng)籌制定并細(xì)化業(yè)績指標(biāo)并及時跟蹤; ? 負(fù)責(zé)醫(yī)院對接及員工全面管理培訓(xùn); ? 負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常行為規(guī)范及操作; ? 匯總客戶問題上報并解決、監(jiān)督客戶回訪; ? 負(fù)責(zé)賬目管理登記及業(yè)績考核工作; ? 康復(fù)中心所有日常設(shè)備的維護及維修申請; ? 做好防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)等工作; ? 匯總部門月工作總結(jié)和下月工作計劃;并監(jiān)督工作計劃的執(zhí)行進度,監(jiān)督和提醒滯后的工作,以確保工作計劃的完成; ? 對各部門提出支援需求,積極配合,提出對策和解決方案; ? 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé); ? 1按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 ? 十一、員工離職手續(xù)由離職本人親自辦理,遇重病或其他原因不能親自辦理時可委托其他人員代為辦理,但需要出具書面委托書,責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé) 。 ? 九、 員工 合同期內(nèi)提出辭職,公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩帶審議的答復(fù);做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時間、交接要求等 。 ? 七、 入 職產(chǎn)康師工作不滿 6個月,扣除 600元培訓(xùn)費用 。 ? 五、 離職 員工在辦理完各項手續(xù)后,在發(fā)放工資日到財務(wù)部領(lǐng)取工資 。每月 25日之前提交辭職 。 ? 女員工懷孕期間,懷孕期在 6個月,每月給予 1天進行定期檢查, 68個月每半個月給予 1天進行定期孕期檢查, 8個月以上每周給予 1天進行定期孕期檢查;上述孕期檢查時間可根據(jù)醫(yī)院出具的證明作調(diào)整; ? 公司 不得安排已經(jīng)妊娠 6個月以上及在授乳期內(nèi)的女員工加班; ? 女 員工懷孕后,應(yīng)向公司提交醫(yī)院出具的相關(guān)證明,并在每次孕檢前一天提出書面申請; ? 生育 后,如果小孩未滿一周歲,每天上下午各有 30分鐘的哺乳時間; 離職 ? 一、合同的解除和終止主要包括以下情形: ? 員工辭職; ? 公司辭退; ?
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