規(guī)章制度及崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-09-12 00:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假，在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假； ? 員工 辦理喪假需在假前遞交申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后，交于公司辦公室考勤； ? 喪假 期間發(fā)放基本工資，路費(fèi)自理； ?五、 工傷 假 ?員工在工作中受傷或在工作途中受傷，因傷情較重住院治療或在家休息，須由二級(jí)以上或指定醫(yī)院出具的證明，并由相關(guān)部門(mén)鑒定為工傷的，在行政部備案后，可按工傷假考勤，工傷假期間按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資； ? 六、產(chǎn)假 ? 對(duì)于將生產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)前 30天，產(chǎn)后 60天的休假，多胞胎生育者，按每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天，難產(chǎn)著增加 15天，但必須向公司提交醫(yī)院證明； ? 生育 后憑醫(yī)院的產(chǎn)假證明，經(jīng)行政部簽字審核后按產(chǎn)假考勤； ? 男 員工妻子生育可享受分娩護(hù)理假 3天； ? 產(chǎn)假 按日歷天數(shù)計(jì)算，包括休息日和法定休假日；凡員工申請(qǐng)上述假期，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，按國(guó)家相關(guān)政策由生育保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的生育生活津貼，職工工資高于生育生活津貼的，由公司不足差額，不符合的，參照國(guó)家相關(guān)政策辦理。照護(hù)假、流產(chǎn)休假期間，發(fā)基礎(chǔ)薪資。 ? 女員工懷孕期間，懷孕期在 6個(gè)月，每月給予 1天進(jìn)行定期檢查， 68個(gè)月每半個(gè)月給予 1天進(jìn)行定期孕期檢查， 8個(gè)月以上每周給予 1天進(jìn)行定期孕期檢查；上述孕期檢查時(shí)間可根據(jù)醫(yī)院出具的證明作調(diào)整； ? 公司 不得安排已經(jīng)妊娠 6個(gè)月以上及在授乳期內(nèi)的女員工加班； ? 女 員工懷孕后，應(yīng)向公司提交醫(yī)院出具的相關(guān)證明，并在每次孕檢前一天提出書(shū)面申請(qǐng)； ? 生育 后，如果小孩未滿一周歲，每天上下午各有 30分鐘的哺乳時(shí)間； 離職 ? 一、合同的解除和終止主要包括以下情形： ? 員工辭職； ? 公司辭退； ? 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系； ? 合同到期不再續(xù)簽； ? 員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的； ? 不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)，被公司開(kāi)除的； ? 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ? 服務(wù)期間違反國(guó)家法律，被依法追究刑事責(zé)任； ? 其它符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情況。 ? 二、 非 不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動(dòng)合同，員工本人需提前一個(gè)月以書(shū)面辭職報(bào)告形式遞交公司人事專員，同時(shí)本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（試用期員工提前 15天）。每月 25日之前提交辭職 。 ? 三、 辭職 經(jīng)批準(zhǔn)后，員工本人需根據(jù)公司辦公室提供的交接清單辦理離職手續(xù) ；
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