【正文】 。合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，各經(jīng)辦部門必須嚴格按合同條款全面履行合同的履行狀態(tài)作為各部門主要的考核指標之一。一個合同的洽談、簽約、履行要涉及多個部門時，由經(jīng)營部門牽頭，各部門配合。建立嚴密的評審檢查辦法。（3）管理網(wǎng)絡統(tǒng)一。（2）臺賬管理統(tǒng)一。合同標準化管理做到以下五個統(tǒng)一：（1）合同文本統(tǒng)一。所有合同歸口管理部門負責，各部門負責與本部業(yè)務范圍有關的合同。合同的履行及管理實行合同分級管理制度（1）在法定代表人的領導下及分管所領導的主持下，經(jīng)營部及相關部門對公司的合同簽訂行使指導和監(jiān)督職能，由經(jīng)營部牽頭，相關部門分口管理。在洽談過程中全面了解對方的法人資格、履約、資金支付、信譽情況及履約方式、生產設備、技術條件、運輸方式等利弊因素。對外簽訂合同所持的委托書原則上一事一委托，委托既要定性也要定量。公司對外發(fā)生的業(yè)務一律采用書面形式。須使用標準化表格和標準工作程序。實行統(tǒng)一標準。各部門均應按本辦法之規(guī)定對外簽訂合同的具體事項和管理合同。合同評審是合同管理的重點。實行權限分解、互相制約的制度。實行“法人證明書”、“法人授權委托書”制度。數(shù)額由公司按受傷者在公司的工作年限及本人的家庭情況而定。因工傷致殘而喪失勞動能力的，應出具縣級以上或公司指定的醫(yī)院開出的證明。因工傷不能上班需要休息者，應出具醫(yī)院開出的證明。工傷事故者在治療期間的醫(yī)療費用全部由公司報銷，并發(fā)給全額工資，但應出具醫(yī)院開出的發(fā)票和病歷。公司發(fā)給職工的安全防護品在施工監(jiān)理時應穿戴好，因不穿戴安全防護品所造成的事故不屬于工傷事故。如發(fā)生任何事故都應由本人負責，公司不報銷任何費用，更不作為工傷處理。對公司隱瞞病情，不屬于工傷事故。不管什么時間（尤其是上班時間）做私事所發(fā)生的事故，不屬于工傷事故。施工監(jiān)理過程中違反勞動紀律或工作制度，所發(fā)生的意外傷害事故不屬于工傷事故。二、非工傷界定嚴禁酒后上班。駕駛員因公在外開車，因對方違反交通規(guī)則而造成的事故致傷的，應為工傷事故。上班時間在工作區(qū)域內發(fā)生意想不到的故障而致使員工受傷的（員工無違反工作制度），應為工傷事故。聘用的離退休、退養(yǎng)及下崗人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。（2）在公司工作滿1年而未滿2年的本人可享一半。員工社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險工資標準按國家規(guī)定執(zhí)行。七、勞保、福利等用品按規(guī)定發(fā)放。 辦公用品若被人為損壞，應由責任人負責照價賠償。 凡屬各部門或部門內員工共用的辦公用品應指定專人負責保管。 五、辦公用品使用 嚴禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用。 由部門領導簽字，經(jīng)辦公室同意后方可領用。 辦公用品采購發(fā)票應由辦公室辦公用品管理人員簽字確認入庫后，方可報銷。 三、辦公用品入庫。 臨時急需辦公用品可經(jīng)辦公室同意后由使用部門自行采購。為有效完成采購任務，原則上由辦公室統(tǒng)一負責實施采購任務。 各部門若需采購臨時急需的辦公用品，由部門主管填寫《辦公用品采購申請單》，并在備注欄內注明急需采購的原因，報總經(jīng)理批準后由行政人力資源部負責實施采購任務。各部門應于每月25日至30日根據(jù)工作需要編制下月的辦公用品需求計劃，由部門主管填寫《辦公用品采購申請單》交行政辦公室。特制定本辦法。三、除名制度若故意損害公司的利益及聲譽，或因玩忽職守造成重大工作失誤，情節(jié)嚴重造成嚴重后果的，應承擔行事責任并予以除名，追加罰款，降職、降級后，工作消極，工作失誤者，應予以除名。自降職、降級之日起，三個月后，個人提出申請，經(jīng)公司考察后，可予以晉升。罰款、降職、降級及除名制度一、罰款制度若因工作失誤，尚未造成較大影響者，公司除通報提出批評外，并除以罰款，罰款數(shù)額視情況研究決定。2． 到本公司應聘擔任總監(jiān)，試用期1－2個月，試用期基本工資1600元，享受工地補貼待遇，試用期滿（崗位證書已變更），根據(jù)個人綜合素質享受總監(jiān)工資待遇。試用期滿后，根據(jù)個人綜合素質享受監(jiān)理員工資待遇。取得監(jiān)理員上崗證后，根據(jù)個人綜合素質享受監(jiān)理員工資待遇。2． 各大院校畢業(yè)生、技術性人才（未取得監(jiān)理員上崗證），有2年以上工作經(jīng)驗，到本公司應聘上崗的，試用期1－2個月，試用期基本工資900元，享受工地補貼待遇。試用期滿后，公司根據(jù)對個人綜合素質考核，基本工資調至1000～1200元。工地補助根據(jù)工地遠近、交通便利情況等客觀條件而定。四、總經(jīng)理工資標準：基本工資+綜合福利+崗位工資+績效工資五、副總經(jīng)理工資標準：基本工資+綜合福利+崗位工資+績效工資六、辦公室人員工資標準：基本工資+崗位工資+綜合福利現(xiàn)場監(jiān)理人員工資暫行標準09年公司員工薪資方案監(jiān)理人員工資組成：崗位基本工資＋工地補助。三、總監(jiān)理工程師凡通過國家監(jiān)理工程師統(tǒng)一注冊考試，經(jīng)省、市級總監(jiān)培訓合格者，經(jīng)考察合格，均可作為總監(jiān)理工程師使用。二、監(jiān)理工程師任職規(guī)定：凡通過國家監(jiān)理工程師統(tǒng)一注冊考試、或通過省、市級監(jiān)理人員培訓班取得監(jiān)理上崗證的現(xiàn)職工程師，經(jīng)考察合格后均可作為監(jiān)理工程師使用。(2)現(xiàn)職、離職的工程技術人員，具備一年以上實際工作經(jīng)驗，不具備監(jiān)理工程師任職資格，無論職稱為何，一律從三級監(jiān)理員做起，三個月后，個人提出申請，公司綜合考慮其能力及表現(xiàn)后，予以批準晉級、加薪。安全文明按有關規(guī)定和要求進行文明現(xiàn)場及安全施工管理，并存有書面記錄材料標準化管理1. 現(xiàn)場辦公場所整潔有序2. 現(xiàn)場工作管理標準化3. 監(jiān)理文檔標準化4. 現(xiàn)場形象標準化業(yè)主評價業(yè)主對監(jiān)理工作滿意程序考核結果：人員任職規(guī)定及工資管理制度一、監(jiān)理員任職規(guī)定：各類院校新畢業(yè)生的相應專業(yè)的學生，或從事建筑設計、施工及水、電、暖、通專業(yè)2年以上的技術人員，學歷、職稱不限，具有一定的現(xiàn)場經(jīng)驗及管理能力，均可作為監(jiān)理員使用。七、現(xiàn)場工作人員應嚴格遵守現(xiàn)場安全規(guī)則和管理制度，不但要保證自身安全，還要協(xié)助和督促施工單位搞好安全工作。五、公司將不定期對現(xiàn)場監(jiān)理人員出勤情況進行抽查，如果發(fā)現(xiàn)遲到早退、無故曠工，或擅自離崗者，按公司有關獎懲制度執(zhí)行。三、對于連續(xù)作業(yè)的分項工程（如砼的澆搗），跟班旁站人員要做好交接班記錄，確保工地施工時有監(jiān)理人員在場。二、作息時間必須服從現(xiàn)場施工人員的上、下班時間，無星期休息日。七、對于巡監(jiān)和互查的情況每月進行一次總結交流評比，與年終考核掛鉤。五、公司對受監(jiān)工程每季度進行互查一次，由公司經(jīng)理或技術負責人帶隊，組織各工程的總監(jiān)參加。三、巡監(jiān)時不但要看工程的監(jiān)理情況，而且還要走訪了解行風建設與優(yōu)質服務情況。工程巡監(jiān)和互查制度一、每個監(jiān)理工程由公司經(jīng)理或技術負責人確保每月巡監(jiān)一次。三、對于有特殊貢獻的員工，公司給予一次性獎勵。一、公司所有員工只要能勤奮工作，遵章守紀，完成本職工作，均能得到年終獎金。情節(jié)嚴重的扣除全年獎金。十、對于監(jiān)理人員違背規(guī)章制度、工作失職造成質量事故或重大質量事故的，除按上述規(guī)定處罰外，還給予公開書面檢討、通報批評、直至開除本公司。八、監(jiān)理人員不遵守施工現(xiàn)場安全管理制度的，如不戴安全帽、穿高跟鞋進場的，每次罰款50元；如受傷害，責任自負。六、監(jiān)理人員在工地打麻將等賭博活動的每次罰款500元。四、監(jiān)理人員索拿卡要、收受賄賂的，或從事有償中介活動的，按全部價值的五倍罰款。三、監(jiān)理人員無正當理由接受施工單位或其它有關單位宴請的每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金100元。情況嚴重者調離工地或辭退。公司員工違規(guī)處罰制度一、工地監(jiān)理人員不能遵守工地上、下班時間，無故曠工，經(jīng)抽查每年累計達三次的扣罰年終基本資金的10%。主要針對本周各監(jiān)理部的工作情況進行總結，提出存在問題及研究解決方法。包括時事政治、國家政策、法律法規(guī)、規(guī)范標準和監(jiān)理法規(guī)，監(jiān)理工作經(jīng)驗交流及探討。附件二、項目監(jiān)理類材料歸檔范圍及分類 監(jiān)理委托合同、中標書、監(jiān)理投標文件和招標文件 總監(jiān)與業(yè)主之間來往的函件 總監(jiān)與承包商之間的來往函件、書面協(xié)議、申請批復、會議紀要行政檔案 監(jiān)理單位內部往來的函件、請求報告、報告批復 總監(jiān)與第三方協(xié)作單位之間的來往函件協(xié)議當?shù)卣嘘P主管部門下發(fā)的有關文件等工程監(jiān)理月報及監(jiān)理工作總結報告 施工圖紙和工程地質資料 設計變更的請求、批復 施工組織設計 各種工程、工序的檢查、驗收記錄技術檔案 監(jiān)理人員現(xiàn)場記錄各種試驗和控制的報告和記錄工程開工和停工的指令工程質量與安全事故的檔案 工程量清單及說明 承包商授權報價文件 承包商提出的延期、索賠、申請及批準的延期時間和索賠的費用 承包商提出的計日工計劃及批準的計日工計劃 各期工程款的計量與支付計量支付檔案 保險單及付款收據(jù) 設計變更批準的費用計算工程進度月報其他費用支付證明額外或緊急工程的費用計算辦公學習制度一、每周一上午，公司主要負責人例會，主要對上一周工作做總結并安排本周工作。 公司獲獎材料及獎勵人員名單。 重要的工作匯報。 公司領導人和部門負責人的任命與聘任。 公司重要會議記錄及大事記。附件一、行政文書類材料歸檔范圍 政府、上級部門發(fā)給的有關規(guī)定和指導性文件。銷毀登記表永久保存。檔案到了銷毀期，由檔案管理員進行清理，寫出書面銷毀報告報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。七、檔案的銷毀。（3）凡違反公司規(guī)定，造成公司失密的，應追究有關人員的責任。凡造成檔案遺失的，追究有關人員的責任。六、檔案的借閱。(2)工程項目監(jiān)理類的管理的技術性文件，在完成項目合同任務后由總監(jiān)于一日內整理歸檔。禁用字跡不牢固和易褪色書寫工具。(6)定期清點檔案。(4)編制檔案的檢索工具，制定借閱辦法。(2)嚴格檔案材料的接收手續(xù)，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)。凡是反映公司活動的章程、管理制度、員工情況、規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務審計、會計檔案、勞動工資、經(jīng)營情況、人事情況、會議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項目方案、通知等具有參考保存價值的各種文字、圖表、照片、聲像等不同形式的歷史記錄均屬歸檔范圍。一、檔案由辦公室統(tǒng)一負責管理和保管。八、凡未經(jīng)請假，遲到、早退、中途離崗三次，按缺勤一天計算。現(xiàn)場監(jiān)理人員無星期休息日，如有特殊情況提前請假調休。六、人員無故曠工，每天扣減工資總額三十分之一。四、各監(jiān)理工地負責人請假需經(jīng)綜合監(jiān)理部經(jīng)理批準?？记趹獙嵤虑笫堑赜涗洷静块T、本監(jiān)理組每人的出勤、補休、缺勤及曠工情況，并于每月3日上報辦公室。(1)公司機關作息時間： 上午：8﹕30—12﹕00 下午：2﹕00—5﹕30 (夏季下午3﹕00—6﹕00、7月1日至9月30日)(2)各工地根據(jù)工程情況自行確定作息時間。八、 違背以上安全制度，責任及后果自負。六、 中午和晚上加班時一律不得飲酒。四、 不得在工地亂動電器設備線路，更不得用停電方式阻止施工。二、 員工一律不準