員工晉升通道及晉升辦法(參考版)
2024-08-26 21:53本頁面
【正文】 希望每一個衣訊人都能在公司從事最適合自己的崗位，且喜歡上自己的工作！ 。 我們希望能讓每位員工都感受到在衣訊的每一天你都在進步，在享受獲取新知識的喜悅感！衣訊不需要天才，但是需要勤奮好學的人才。當你在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展到一定地位，我們會根據(jù)你的能力增長，為你提供一個等同于專業(yè)體系晉升通道的管理通道，適應你的需求。人力資源部在得到你的直接上級提交的晉升申請表后，會結(jié)合你晉升的職位調(diào)整你的待遇。同時衣訊公司會給每一位員工提供一個適合自己發(fā)展的平臺，讓每一位員工在這個平臺上繪出屬于自己的顏色和風采，最終達到公司與員工雙贏目標。以公司組織的具體評估 /周期性績效考核為主要依據(jù)。 ③跨層級晉升： 指不同層級的晉升，如從主管級晉升為經(jīng)理級，即從主管層跨至部門經(jīng)理層。 ②縱向晉升： 指同一層級不同崗位的晉升，如輔助層級從初級到中級的晉升；設(shè)計人員從設(shè)計師到資深設(shè)計師的晉升。如專員從 1級升為 2級的晉升；設(shè)計師從 1級晉升為 2級。 （ 2）員工晉升分為二個不同類型： 崗位內(nèi)晉級、晉升（包含縱向晉升與跨層級晉升）。 橫向發(fā)展： 員工除了在本崗位類別內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外，對不同崗位類別間，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供跨類別發(fā)展的機會，主要以內(nèi)部調(diào)配與內(nèi)部競聘方式進行晉升或調(diào)崗。在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才需求的狀況，幫助員工規(guī)劃個人發(fā)展方向。 二、職業(yè)發(fā)展路徑： 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向職級晉升和橫向跨通道發(fā)展，通過縱橫向發(fā)展，為員工提供更多可晉升與發(fā)展平臺和機會。 ? 管理類崗位： 主要包括業(yè)務支持部門，包括總經(jīng)辦、財務中心、人力資源行政中心、生產(chǎn)管理和經(jīng)營類崗位； ? 項目管理類 ： 主要包括從事項目管理工作的相關(guān)崗位，包括營銷、計劃統(tǒng)籌； ? 技術(shù)類崗位 ： 主要包括直接參予設(shè)計或從事與技術(shù)直接相關(guān)的崗位； ? 所有的崗位類別主體劃分為五大層級：高管層、部門經(jīng)理層、主管層、專員層、輔助人員層。為此，我們?yōu)閱T工設(shè)計了縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、多重階梯的職業(yè)發(fā)展道路。 尊重員工，尊重員工選擇的發(fā)展方向，協(xié)助員工發(fā)展是公司恪守的信條。在這里你可以按照多種路徑來規(guī)劃你的職業(yè)生涯 ,并得到大量相關(guān)培訓的支持。 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 員工職業(yè)晉升通道及晉升辦法 人力資源行政中心 2022年 4月 21日
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