公司員工晉升通道方案(參考版)
2025-05-09 00:05本頁面
【正文】 。(2)主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。第四節(jié) 其他相關(guān)規(guī)定一、經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。 填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格》。2. 推薦合適人選：(1)推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務(wù)晉升推薦表》并初步審查后交行政人事部；(2)自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人、公司經(jīng)理核查后交行政人事部。（2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。行政人事部制訂年度培訓(xùn)計劃及科目時，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)內(nèi)容。行政人事部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，包括員工知識、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫。由行政人事部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。二、制定職業(yè)發(fā)展意向：實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人。第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道一、 縱向發(fā)展試用期員工觀察期員工部門普通員工－團隊主管（助理）
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