特殊工時(shí)制度的考勤管理規(guī)定(參考版)
2024-08-22 04:55本頁(yè)面
【正文】 第七條 本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始施行。員工輪休需按請(qǐng)假流程辦理相關(guān)審批手續(xù)，并報(bào)人力資源部備案。根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，并與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休；（2） 調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請(qǐng)單》遞交人力資源部備案；（3） 調(diào)休當(dāng)日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn)；（4） 調(diào)休1天由項(xiàng)目經(jīng)理審批簽字，3天以內(nèi)（含3天）由部門(mén)經(jīng)理審批簽字，3天至10天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字；（5） 人力資源部依照實(shí)際出勤記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)；（6） 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展情況，員工輪休由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。 輪休：?jiǎn)T工因工作需要而產(chǎn)生的延長(zhǎng)工時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理依據(jù)部門(mén)或項(xiàng)目的實(shí)際工作情況，安排員工進(jìn)行的休假。具體方法參見(jiàn)第三章“休假管理”。（2） 銷(xiāo)售體系：銷(xiāo)售體系上下班時(shí)間執(zhí)行彈性工作制，原則上上下班時(shí)間按照公司《考勤及休假管理規(guī)定》執(zhí)行，工作時(shí)間以周為計(jì)算單位，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，具體時(shí)間根據(jù)銷(xiāo)售人員的實(shí)際工作安排由其主管領(lǐng)導(dǎo)予以調(diào)整。具體工作時(shí)間如下：（1
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