【正文】 現就我公司擬申請部分崗位實行特殊計算工時工作制，以年為計算周期。六、對于勞動合同期滿及提前解除的合法權益的保障規(guī)定：對于勞動期滿者公司提前1月通知其是否與公司續(xù)簽勞動合同，如果勞動者提出要與公司續(xù)簽合同的，公司與其鑒定勞動合同，期限為1年；對于主動提出辭職的員工公司按實際上班天數發(fā)放工資。每月上班時間總計297小時或者286小時，超出標準工時工作的部分，每月發(fā)放加班工資。四、上述崗位的工作和休息安排：根據我公司的經營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時，其中早班8：0020：00，晚班20：008：00，每班遇2個正餐，中午、晚上用餐時間共1個小時，每班實際工作11小時。二、上工時執(zhí)行情況及工資支付情況：如2013共計52周，按勞動法規(guī)定實際上班2288小時，我公司總計上班3432小時，法定節(jié)假日按3倍發(fā)放，加班工資計算進工資，每月工資15日發(fā)放。原勞動部發(fā)布的《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）同時廢止。第二十九條【實施日期】本規(guī)定自2012年 月 日起施行。第二十八條【夜班規(guī)定】夜班是指企業(yè)在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。第二十七條【工作間歇】企業(yè)在保障正常生產運營的情況下，日工作時間超過4小時的，應當保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間。作業(yè)時間是指直接用于產品加工、完成生產或者工作任務所消耗的時間；準備與結束時間是指為加工產品、執(zhí)行特定工作任務事前準備和事后結束工作所消耗的時間；寬放時間包括現場組織管理需要（交接班、安全檢查、布置工作、整理現場、設備、資料等）所發(fā)生的組織性寬放時間、工藝技術裝備需要（設備調整、檢查等）所發(fā)生的技術性寬放時間、勞動者個人生理需要以及為消除過分緊張疲勞安排的間歇等個人需要與休息寬放時間。第六章 附 則第二十五條【其他單位的適用】事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十三條【未公示法律責任】企業(yè)未按照本規(guī)定將批復決定在本單位公示的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處以1000元罰款。第五章 法律責任第二十二條【未經審批的法律責任】企業(yè)有下列情形之一，按照《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理：（一）未經審批機關同意，擅自實行特殊工時制度的；（二）變更后未按照規(guī)定辦理申請手續(xù)，繼續(xù)實行特殊 工時制度的；（三）審批機關撤銷審批或者批復決定到期失效后，未及時停止實行特殊工時制度的；（四）未經過民主程序、提供的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機關撤銷審批的。第二十一條【勞務派遣特殊工時申請】 用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，應當與勞務派遣單位在勞務派遣協議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數、期限和勞動報酬等，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。對已經簽訂勞動合同的勞動者，應當在原勞動合同中加載相關內容。第十九條【公示及合同處理】企業(yè)收到審批機關的批復決定后，應當在本單位內公示，公示期不少于15個工作日。審批機關應當建立健全特殊工時審批工作的內部監(jiān)督管理機制，并自覺接受上級行政機關的監(jiān)督檢查。第十七條【行政監(jiān)督】企業(yè)實行特殊工時制度的批復決定有效期限最長不得超過三年，批復決定依法公開。企業(yè)因違反第（四）項、第（五）項規(guī)定被撤銷批復決定的，審批機關自作出撤銷決定之日起1年內不再受理其實行特殊工時制度的申請。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知企業(yè)；（三）審批機關作出批復決定后，應當在10個工作日內送達企業(yè)。第十四條【審批程序】 對企業(yè)實行特殊工時制度按照以下程序進行審批：（一）審批機關應當在收到企業(yè)提交的書面申請材料后10個工作日內作出是否受理的決定，并書面告知企業(yè)；申請材料不齊全的，應當當場或者在5個工作日內一次告知企業(yè)需要補正的材料。其他企業(yè)申請實行特殊工時制度的，應當按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障行政部門制定的具體實施辦法審批和備案。企業(yè)與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動合同時，綜合計算周期未滿的，以勞動合同解除或者終止的時間為周期截止日，支付超過法定標準工作時間的加班工資報酬。第十一條【加班工資報酬支付】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應當按照勞動法第四十四條第（三）項規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報酬。第十條【綜合計算工時工作制的休息保障】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時。第九條【綜合計算工時工作制的加班限制】按照本規(guī)定實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。符合前條第（二）項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的周期。第三章 綜合計算工時工作制第七條【實行綜合計算工時制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行綜合計算工時工作制：（一）地質及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；（二）交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位；（三）人力資源和社會保障部根據國務院鼓勵或者扶持發(fā)展的產業(yè)政策，規(guī)定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。第二章 不定時工作制第五條【實行不定時工作制的崗位范圍】 企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行不定時工作制：（一）對企業(yè)經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監(jiān)事等；（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；（三）需要機動作業(yè)、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位。第三條【特殊工時】本規(guī)定所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。第三篇：特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）第一章 總 則第一條【立法宗旨】為了規(guī)范特殊工時管理，維護勞動者權益，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。本規(guī)定施行前，已經人力資源和社會保障行政部門審批實行特殊工時制度但未明確實施有效期限的，企業(yè)應當自本規(guī)定施行之日起1年內，按照本規(guī)定重新申報。企業(yè)安排勞動者從事夜班勞動應當支付夜班津貼，標準按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定執(zhí)行。從事影響公共安全利