特殊工時(shí)實(shí)行總結(jié)(參考版)
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【正文】 xxxx x有限公司 2016年4月29日第五篇：實(shí)行特殊工時(shí)制度前期執(zhí)行情況說(shuō)明實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案（樣本）為了規(guī)范本單位工時(shí)制度維護(hù)職工休息休假權(quán)利保證生產(chǎn)任務(wù)完成促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）的規(guī)定結(jié)合本單位實(shí)際制定本實(shí)施方案一、單位基本情況說(shuō)明（一）基本情況用人單位注冊(cè)類(lèi)型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）經(jīng)營(yíng)范圍:（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)人其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人本單位使用勞務(wù)派遣員工人（2）本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度勞動(dòng)用工規(guī)范勞動(dòng)考勤記錄完整；（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位 A、無(wú)勞務(wù)派遣用工B、有勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)）同意二、實(shí)施理由本單位系（行業(yè)描述）符合江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）要求的申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件 部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列情形實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；E、保安、非生產(chǎn)性值班人員；F其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列情形實(shí)施不定時(shí)工作制G、國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；H、非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；I、高級(jí)管理人員專(zhuān)職司機(jī)、秘書(shū)；J、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；K、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷(xiāo)人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；L、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；M、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車(chē)的駕駛員三、適用范圍和綜合工時(shí)計(jì)算周期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位： 生產(chǎn)一線崗位工種：現(xiàn)有人數(shù)人； 生產(chǎn)輔助崗位工種：現(xiàn)有人數(shù)人 其他工作崗位工種：現(xiàn)有人數(shù)人本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制計(jì)算周期為□年□季□月□周實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位如下：四、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行期限為自年月日至年月日；實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本在確保職工身體健康前提下在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上結(jié)合本單位實(shí)際依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況采用以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度A、以年為周期工作日為250天/年工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年 B、D、以周為周期周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（2）在計(jì)算周期內(nèi)日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的中間安排1小時(shí)休息時(shí)間但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間（3）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度單位每月將書(shū)面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)（4）在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞酱_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定
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