【正文】 總之，特殊工時(shí)制的實(shí)施工作，我們僅僅是才開(kāi)始，許多問(wèn)題和困難需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們相信在湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我們不怕挑戰(zhàn)，我們迎難而上，能夠解決前進(jìn)道路上遇到的所有困難；任重而道遠(yuǎn)，我們將共同為中國(guó)的通信行業(yè)開(kāi)創(chuàng)輝煌燦爛的明天。這一制度的執(zhí)行過(guò)程體現(xiàn)了我公司“以服務(wù)員工為起點(diǎn)，以民主平等，共同協(xié)商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”。實(shí)行方法在聽(tīng)取廣大員工的意見(jiàn)后與去年相比有了一定的變化。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，規(guī)范了考勤管理，特別是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制管理，提高了管理服務(wù)意識(shí)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理服務(wù)的意識(shí)由綜合辦公室對(duì)特殊工時(shí)制實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌，由公司工會(huì)針對(duì)實(shí)踐中的問(wèn)題的進(jìn)行調(diào)查與反饋，并且在經(jīng)理例會(huì)上進(jìn)行了反復(fù)的研究討論，建立健全了與特殊工時(shí)制相適應(yīng)的各項(xiàng)公司內(nèi)部考勤制度。加強(qiáng)公司考勤管理管理綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎(chǔ)上，這對(duì)我公司的行政管理能力提出了更高要求。對(duì)員工提出的要求和建議進(jìn)行研究，促進(jìn)特殊工時(shí)管理工作全面開(kāi)展在開(kāi)展特殊工時(shí)制的宣傳工作中，公司員工對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問(wèn)題為突破口，我公司結(jié)合本單位實(shí)際，在員工代表大會(huì)上通過(guò)了《加班管理暫行規(guī)定》及《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時(shí)制實(shí)施工作中得以積極穩(wěn)步的推進(jìn)二、加強(qiáng)管理、完善制度，提高管理服務(wù)的意識(shí)我公司在行政工作中加強(qiáng)內(nèi)部管理，根據(jù)相應(yīng)的制度，在運(yùn)行中進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)。加強(qiáng)特殊工時(shí)制的宣傳工作推行特殊工時(shí)制的實(shí)施，必須要加強(qiáng)全員對(duì)特殊工時(shí)制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干、到全體生產(chǎn)操作一線員工，使大家明確不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的涵義以及公司對(duì)特殊工時(shí)制管理工作的要求。學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極穩(wěn)妥的推行特殊工時(shí)制相關(guān)準(zhǔn)備工作我公司于2009年初開(kāi)始推行特殊工時(shí)制?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、推進(jìn)特殊工時(shí)制的實(shí)施過(guò)程，是我公司在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要以及強(qiáng)調(diào)人性化管理要求中必須要經(jīng)歷的過(guò)程。第五篇：特殊工時(shí)實(shí)行總結(jié)關(guān)于我公司實(shí)行特殊工時(shí)制的小結(jié)我公司特殊工時(shí)制是2009年1月開(kāi)始實(shí)行，至今已走過(guò)了兩年的歷程。企業(yè)接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供用工情況、考勤記錄、工資支付記錄等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。第二十七條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制企業(yè)的監(jiān)督檢查。第二十五條企業(yè)安排職工從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同中約定，企業(yè)不得強(qiáng)令職工實(shí)行特殊工時(shí)工作制，不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者超標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)應(yīng)按照本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過(guò)的實(shí)施方案和國(guó)家對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的各項(xiàng)要求，合理確定勞動(dòng)定額，采用適當(dāng)?shù)男菹⑿菁俜绞奖Ｕ下毠さ纳眢w健康。各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)填寫(xiě)《特殊工時(shí)工作制審批情況統(tǒng)計(jì)表》，并于每年七月份和次年一月份報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。第二十三條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批的相關(guān)材料，按照檔案管理制度的規(guī)定立卷歸檔長(zhǎng)期保管。第二十二條企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得《特殊工時(shí)工作制許可證》的，審批機(jī)關(guān)或其上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)予以撤銷其行政許可。第二十一條有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向原審批機(jī)關(guān)重新提出書(shū)面申請(qǐng)：（一）企業(yè)發(fā)生變更、分立、合并等情況的；（二）企業(yè)需變更實(shí)行特殊工時(shí)工作制的范圍、崗位、工種及其他相關(guān)內(nèi)容的；（三）有效期屆滿未申請(qǐng)延續(xù)許可，原《特殊工時(shí)工作制許可證》失效的。有效期滿需延續(xù)的，企業(yè)應(yīng)在有效期滿前三十日內(nèi)向原審批機(jī)關(guān)書(shū)面提出延續(xù)申請(qǐng)（含實(shí)施方案的執(zhí)行情況報(bào)告），經(jīng)審查（含實(shí)地核查）獲準(zhǔn)延續(xù)的有效期限為兩年。第十九條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)作出的準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決定，應(yīng)當(dāng)通過(guò)網(wǎng)站予以公開(kāi)，方便公眾查閱?！短厥夤r(shí)工作制許可證》載明企業(yè)名稱、特殊工時(shí)種類、工種崗位、周期、批準(zhǔn)日期、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱印鑒等。第十七條經(jīng)審查，企業(yè)的申請(qǐng)不符合法定條件或標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的決定，說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)人依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。第十六條企業(yè)的申請(qǐng)符合法定條件和標(biāo)準(zhǔn)或通過(guò)實(shí)地核查的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法自受理申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。調(diào)查核實(shí)時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)說(shuō)明情況和提供證明材料。企業(yè)的申請(qǐng)不符合規(guī)定條件的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)不予受理，并書(shū)面說(shuō)明理由。第四章 特殊工時(shí)工作制的審批第十四條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)收到企業(yè)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的申請(qǐng)和提交的材料進(jìn)行審查，對(duì)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、考勤及工資支付等有關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)。在省工商局登記注冊(cè)、在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)的非國(guó)有企業(yè)，可向省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，亦可向市級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。中央在寧企業(yè)實(shí)