【正文】 二〇〇九年三月二十九日。四、服務(wù)外包企業(yè)所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門要注意了解掌握有關(guān)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的情況，搞好對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)的崗位和職工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，于每年1月和7月報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案，同時(shí)抄送商務(wù)部合同及商務(wù)主管部門。要會(huì)同示范城市人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門、省市上午主管部門加強(qiáng)對(duì)服務(wù)外包企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，主動(dòng)幫助解決實(shí)行特殊工時(shí)制度中遇到的問(wèn)題。二、實(shí)行特殊工時(shí)制度的服務(wù)外包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法制定具體實(shí)施方案，科學(xué)安排職工的工作和休息時(shí)間，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利。二ＯＯ九年七月二十四日人力資源和社會(huì)保障部 商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的通知人社部發(fā)（2009）36號(hào)北京市、天津市、遼寧省、黑龍江聲、上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、金江西省、山東省、湖北省、湖南省、廣東省、重慶市、四川省、陜西省人人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）廳（局），商務(wù)廳（局）：為積極承接國(guó)際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，促進(jìn)我國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)官促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問(wèn)題的復(fù)函》《國(guó)辦函[2009]9號(hào)》的要求，現(xiàn)就服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、在國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟(jì)南、杭州、合肥、南昌、長(zhǎng)沙、大慶、蘇州、無(wú)錫等20個(gè)服務(wù)外包示范城市，對(duì)符合條件且勞動(dòng)用工管理規(guī)范的技術(shù)先進(jìn)性服務(wù)外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的部分崗位，經(jīng)所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門批準(zhǔn)，可以實(shí)施特殊工時(shí)工作制。三、實(shí)行特殊工時(shí)工作制的服務(wù)外包企業(yè)在工作中如遇到問(wèn)題可及時(shí)向市人力資源和社會(huì)保障部門、各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行咨詢。附件：(文書一)(文書二)(文書三)(文書四)(文書五)(文書六)(文書七)(文書八)(文書九)(文書十)發(fā) 布 人：laodong 發(fā)布時(shí)間：20080204天津市人力資源和社會(huì)保障局文件天津市商務(wù)委員會(huì)津人社局發(fā)〔2009〕7號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的通知》的通知各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局（勞動(dòng)人事局），各有關(guān)單位：現(xiàn)將人力資源和社會(huì)保障部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2009〕36號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本區(qū)縣服務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況依法制定特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案，幫助其向市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行特殊工時(shí)工作制的申報(bào)，對(duì)申報(bào)材料優(yōu)先審批。第七條市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門在使用特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)建立文書使用管理臺(tái)帳備查。特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書須按規(guī)定加蓋行政許可公章后方可下達(dá)。第四條市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)使用全市統(tǒng)一的特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書，不得擅自修改增減內(nèi)容。第二條本辦法適用于市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障行政部門特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書的管理。附件：見［網(wǎng)上下自載］欄目發(fā) 布 人：laodong 發(fā)布時(shí)間：20080204天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件津勞社局發(fā)〔2008〕25號(hào)關(guān)于印發(fā)《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可文書管理辦法》的通知各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局及有關(guān)單位：為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可的審批行為，根據(jù)《行政許可法》和《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》(津勞社局發(fā)〔2008〕24號(hào))，我們制定了《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可文書管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。第二十五條本通知實(shí)施前，已經(jīng)市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在2008年6月30日前，按照本通知規(guī)定的市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍進(jìn)行重新登記備案，對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位或工種，市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門依法撤銷其原行政許可決定。第二十三條特殊工時(shí)工作制審批過(guò)程中發(fā)生申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求需要補(bǔ)正、不予受理、不予行政許可決定、行政許可變更、需要延期許可、撤銷行政許可、注銷行政許可等情形的，《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理通知書》、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書》、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更決定書》、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可延期決定通知書》、《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》、《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》等文書材料按照時(shí)間順序一并歸檔。第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，認(rèn)真保管審批實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人單位的相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄，按照檔案管理制度立卷歸檔，以便隨時(shí)查閱。用人單位按照要求進(jìn)行整改，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)整改合格后可重新申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。第二十條對(duì)違反特殊工時(shí)工作制相關(guān)規(guī)定的用人單位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)撤銷該企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的具體崗位資格或整體資格，并將《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》于十日內(nèi)送達(dá)用人單位。每年實(shí)施監(jiān)督檢查的用人單位戶數(shù)不低于已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人單位的20%，督查重點(diǎn)是實(shí)行以年為計(jì)算周期綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)。第十八條勞動(dòng)保障行政部門要及時(shí)將批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人單位名單及相關(guān)情況提供給同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，并定期向社會(huì)公布。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作崗位的，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)