特殊工時(shí)制度的考勤管理規(guī)定-閱讀頁(yè)
2024-08-30 04:55本頁(yè)面
【正文】 ） 每月2日，人力資源部與相關(guān)部門(mén)對(duì)員工延長(zhǎng)工時(shí)的調(diào)休實(shí)際情況進(jìn)行核銷(xiāo)；第六條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。附：《調(diào)休申請(qǐng)表》 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》調(diào)休申請(qǐng)單調(diào)休申請(qǐng)人部門(mén)/項(xiàng)目組申請(qǐng)時(shí)間調(diào)休時(shí)間從 年 月 日起至 年 月 日止 總共調(diào)休 天 小時(shí)申請(qǐng)理由審批意見(jiàn)項(xiàng)目經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)本人簽字人力資源部簽字備注請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)假申請(qǐng)人部門(mén)/項(xiàng)目組申請(qǐng)時(shí)間請(qǐng)假時(shí)間從 年 月 日起至 年 月 日止 總共請(qǐng)假 天 小時(shí)申請(qǐng)理由審批意見(jiàn)項(xiàng)目經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)本人簽字人力資源部簽字備注
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