幼兒園教職工工資結構方案(參考版)
2024-08-21 20:48本頁面
【正文】 —3— 。鼓勵教職工通過優(yōu)質(zhì)工作獲取超額工資匯報。以教師崗位為例，績效考核的要素有：出勤（遲到、早退、病事假、曠工等）；安全事故（責任事故、意外事故）；出勤率；發(fā)病率；客戶穩(wěn)定率；工作質(zhì)量（教學計劃、教具制作、區(qū)角材料投放、家園聯(lián)系、環(huán)境布置）；工作態(tài)度等?！ ?本《方案》解釋權歸教育集團。員工宿舍水電費由住宿員工承擔。 特色專業(yè)教師擔任興趣班教學，其工資按《專業(yè)工作室管理細則》執(zhí)行?！ ?特色專業(yè)教師擔任興趣班教學，享受提成工資時，將不再享受“特色教育津貼”。（各班幼兒定額分別為：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人） 論文范文 二、說明： 休寒暑假或修產(chǎn)假的教職工，假期內(nèi)只享有基礎工資、住房補貼、園齡津貼?！ 、 住房補貼：教師每月房補100元，其他職工每月房補50元?！ ?檔：300元/月——教師（含專業(yè)教師）、保育員 7檔：200元/月——廚工、清潔工及其他工勤人員?！ ?檔：400元/月——班主任?！ ?檔：1200元/月——園長
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