【摘要】xxx公司職工工資改革方案內(nèi)江市xxxxx公司:近年來,安裝公司工程業(yè)務(wù)量逐年增加,為了盡快地適應(yīng)公司市場化改革的推進步伐,更科學(xué)、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系并傾向于項目化管理模式,重點體現(xiàn)多勞多得、按工作量比列分配、同時又穩(wěn)定職工隊伍的原則,現(xiàn)將職工工資方案說明如下。一、制訂本方案的基本思路以提高企業(yè)經(jīng)濟效
2025-05-18 22:10
【摘要】廣州證券有限責(zé)任公司薪酬改革方案第一部分總則第一條:為提升公司競爭力,吸引和留住高素質(zhì)人才,實現(xiàn)公司成為國內(nèi)一流投資銀行的戰(zhàn)略目標(biāo),特制定本工資改革方案。第二條:本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤。第三條:本方案的適用對象是所有與公司簽訂勞動合同的員工及編外勤雜工。第二部分高管人
2024-08-15 16:10
【摘要】酒店工資改革方案來源:職業(yè)餐飲網(wǎng)發(fā)布時間:2021年12月21日點擊數(shù):5604【收藏】【討論交流】呈:總辦由:人力資源部日期:2021年10月4日事由:關(guān)于酒店人事工資改革方案的規(guī)定為了推行酒店可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,團結(jié)力量、上下一心,本著以人為本的精神,堅持合理分配的原則,經(jīng)
2025-05-16 05:28
【摘要】廣州證券有限責(zé)任公司工資改革方案第一部分總則第一條:為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,建立更加合理、更具競爭力的薪酬體系,進一步提高員工的積極性,現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司實際情況,在參考同行水平的基礎(chǔ)上,制定本工資改革方案。第二條:本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤。第三條:本方案的適用對象是所有與公司簽定勞動合同的
2025-04-28 06:38
2025-05-07 02:18
【摘要】廣州證券有限責(zé)任公司工資改革方案第一章總則第一條:為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,建立更加合理、更具競爭力的薪酬體系,進一步提高員工的積極性,現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司實際情況制定本工資改革方案。第二條:本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤。第三條:公司實行由崗位、技能工資+工齡工資+效益工資的結(jié)構(gòu)工資制,并
2025-04-29 07:44
2025-05-07 02:24
【摘要】第一篇:績效工資改革方案 明水一中教師績效工資改革(試點)工作實施方案 為深化分配制度改革,充分調(diào)動全體教師的工作積極性,優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),打造一流隊伍,提高辦學(xué)質(zhì)量,創(chuàng)辦一流學(xué)校,按照《國務(wù)院辦公廳...
2024-11-15 05:37
【摘要】XXXX電氣設(shè)備有限公司關(guān)于廠部工資改革方案公司全體員工:為了適應(yīng)公司發(fā)展要求,充分調(diào)動公司員工生產(chǎn)工作積極性,本著公平公正、按勞分配的原則,公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究決定,對公司廠部工資實行全面改革,具體工資定級標(biāo)準(zhǔn)方案如下:1、高級工分為A、B、C三檔,A檔工資2020元,B檔工資1800元,C檔工資1700元。2、中級工
2024-08-26 18:57
2025-05-07 02:02
【摘要】 第1頁共5頁 小企業(yè)工資改革方案 企業(yè)薪酬方案(討論稿) 為進一步規(guī)范企業(yè)行為,建立科學(xué)、規(guī)范、公平、合理的工 資體系,特制定本方案。具體內(nèi)容如下: 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 1、公司以“對外具有...
2024-09-19 21:52
【摘要】 公務(wù)員工資改革方案 第一篇:公務(wù)員工資改革方案公務(wù)員工資改革方案 2014-09-14校長知道么收藏,稍后閱讀已收藏 一、基本工資: 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正...
2024-09-28 19:03
2025-05-07 01:50
【摘要】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,項目開發(fā)人
2025-04-10 06:42
【摘要】某大型公司職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工
2025-04-10 21:00