廣州證券工資改革方案1(參考版)
2025-05-07 02:02本頁(yè)面
【正文】 人力資源總部 2001年7月31日7 / 7。 第三十四條：本方案由人力資源總部負(fù)責(zé)解釋。3. 法律規(guī)定的其他費(fèi)用。 第三十三條：根據(jù)法律規(guī)定，公司代扣員工部分工資：1. 代扣個(gè)人所得稅。表六：跨地區(qū)工作員工生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 派往地區(qū)家庭所在地一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)一類地區(qū)5008001000二類地區(qū)0500700三類地區(qū)00500第八章：其他規(guī)定 第三十一條：取消原有的基礎(chǔ)工資。 第二十九條：?jiǎn)T工取得證券從業(yè)資格者，工資系數(shù)加一級(jí)。 第二十七條：?jiǎn)T工年度考核為特等者，工資系數(shù)加兩級(jí)；考核為甲等者工資系數(shù)加一級(jí)；考核為乙等者，工資不調(diào)整；考核為丙等者，工資系數(shù)降一級(jí)；考核為丁等者，工資系數(shù)降兩級(jí)。第六章：工資調(diào)整 第二十五條：?jiǎn)T工升職一般按新等的第一級(jí)進(jìn)行定資，但如果員工的原工資等級(jí)已超過(guò)新等的第一級(jí)，則按高于原工資等級(jí)的級(jí)別定資。 第二十三條：勤雜人員工資根據(jù)勞動(dòng)量、職責(zé)、工作時(shí)間等因素確定，最低水平為當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)，最高水平為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。經(jīng)警、保安的崗位、~。 第二十一條：試用期員工只發(fā)崗位、技能工資，不發(fā)效益工資，編外員工不發(fā)效益工資。 第十九條：業(yè)務(wù)部門和營(yíng)業(yè)部的效益工資實(shí)行工效掛鉤，具體發(fā)放方案另行制訂，但業(yè)務(wù)部門和
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1