一分局工資改革方案(參考版)
2025-05-05 08:49本頁面
【正文】 年 月 日(公章)23 / 23。第四十六條 本辦法解釋權(quán)歸分局人力資源部。第四十四條 本辦法報(bào)局人力資源部審核，經(jīng)分局職代會(huì)審議通過后實(shí)施。第四十二條 以往分局文件與本文件規(guī)定不一致的，以本文件為準(zhǔn)。如果工資發(fā)放日遇上節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第三十九條 各項(xiàng)目要按時(shí)發(fā)放員工固定工資和效益工資，不得長(zhǎng)期拖欠職工工資，要及時(shí)將固定和效益工資發(fā)放單上報(bào)分局，分局將定期對(duì)項(xiàng)目工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，并納入對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理年度考核結(jié)果。 第七章 項(xiàng)目工資總額控制第三十七條 各項(xiàng)目應(yīng)積極提高業(yè)務(wù)管理水平，優(yōu)化施工工藝、開源節(jié)流、既要控制人工成本，增加本項(xiàng)目效益，又要提高職工收入水平。第六章 職工收入增長(zhǎng)機(jī)制第三十五條 按照局長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任書要求，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況和支付能力，建立職工工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制；堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不高于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的原則，分局總體年職工平均工資增長(zhǎng)不低于工程局核定指標(biāo)。工齡工資統(tǒng)一執(zhí)行每年5元。待崗職工統(tǒng)一執(zhí)行220元/月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。凡待崗人員通知上崗不去報(bào)到者，一律按除名解除勞動(dòng)合同處理。員工待崗期間必須與分局保持聯(lián)系，隨時(shí)服從分局的上崗安排，在涿州或高碑店及附近居住的待崗職工每月至少到分局涿州或高碑店辦事處簽字報(bào)到一次，外地待崗職工每月至少電話聯(lián)系一次，否則，停發(fā)待崗工資。對(duì)不服從單位調(diào)派，在社會(huì)上就業(yè)屢調(diào)不回、本人條件正常有崗不上等方面的人員，工資關(guān)系所在單位應(yīng)出具書面報(bào)告及時(shí)停發(fā)其待崗生活費(fèi)并逐級(jí)向上反映情況予以處理。分項(xiàng)目待崗和分局待崗兩種。原則上職工探親假、年休假應(yīng)一次休完，不能跨年度使用，不能存留或轉(zhuǎn)與他人；確因工作需要不能休探親假、年休假的可按第二十五條規(guī)定給予補(bǔ)償。職工在休假、待崗離開單位時(shí)，必須給單位留下準(zhǔn)確的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，包括固定電話、手機(jī)號(hào)、家庭住址等，如因其留下的地址、聯(lián)系方式不真實(shí)準(zhǔn)確而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。不履行請(qǐng)假手續(xù)，超過假期而未履行續(xù)假手續(xù)的，所在單位人勞部門要履行規(guī)定程序，及時(shí)報(bào)請(qǐng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定予以處理。第三十條 職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定程序：職工休假應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)或提供有效憑證，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，履行規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。職工無正當(dāng)理由又不履行規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位的視為曠工。事假連續(xù)超過三個(gè)月的，按有關(guān)規(guī)定上報(bào)工程局給予除名處理。職工請(qǐng)事假，一次批準(zhǔn)不超過一個(gè)月，連續(xù)休假不得超過三個(gè)月。第二十八條 事假。病假在六個(gè)月以上的執(zhí)行勞保病假工資，按連續(xù)工齡確認(rèn)計(jì)發(fā)比例，計(jì)發(fā)基數(shù)按上年度全局平均工資的60%計(jì)算。職工在工地因患病住院或休息的，需持所在地縣級(jí)以上醫(yī)院的休假證明方可休病假；在探親期間患病需休病假的，必需持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，并告知所在單位申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按病假處理。第二十七條 病假。休假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照生育保險(xiǎn)條例執(zhí)行。第二十六條 產(chǎn)假。第二十五條 職工帶薪假假期工資平均按1000元/月計(jì)算，休假期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資、各項(xiàng)福利、各類獎(jiǎng)金；分局機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定正常安排職工休假；施工項(xiàng)目原則上應(yīng)盡可能安排職工休假，確因工作需要，不能安排職工休假時(shí)，所在項(xiàng)目按照平均每天50元標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)償（路程和路費(fèi)不計(jì)入補(bǔ)償金范圍內(nèi)）。職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 婚假 符合國家法定結(jié)婚年齡（男23周歲，女20周歲）的未婚青年結(jié)婚可享受5天假期，符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲以上）的初婚員工，持計(jì)劃生育辦公室晚婚證明，可享受10天假期，婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起十二個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。第二十二條 年休假 職工參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時(shí)間滿20年以上的，每年休假15天；本年度內(nèi)停工、待崗、休長(zhǎng)假在一個(gè)月以上，病假三個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年休假；外地休年休假的，不另加路途假；年休假不能跨年度使用，不能轉(zhuǎn)存。出國人員配偶不享受探親假。第二十一條 探親假：已婚職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母（不包括岳父母、公婆）的，需經(jīng)父母戶口所在地戶籍部門開具證明，每四年給假一次，假期20天，如配偶與父母戶籍在同一地址的（同居一個(gè)縣或一個(gè)市，包括市屬縣），職工在探配偶時(shí)即可同時(shí)探父親或母親，故不能再享受探父母的待遇,取消四年一次給假；路程假按實(shí)際發(fā)生（依據(jù)往返車票）計(jì)算，最多不能超過9天。第四章 休假種類及假期工資第二十條 職工帶薪假。該制度適合分局所屬的施工局、項(xiàng)目部。由于生產(chǎn)任務(wù)不均衡，無法安排固定的休息時(shí)間。此制度適用于分局機(jī)關(guān)職能部門的管理人員。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。享受年薪制人員做標(biāo)期間仍按年薪制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)工程局有關(guān)政策，在崗學(xué)生收入：大學(xué)本科畢業(yè)生不低于1000元/月大學(xué)專科畢業(yè)生不低于800元/月中專畢業(yè)生不低于600元/月第十七條 分局派駐項(xiàng)目人員工資分局委派的財(cái)務(wù)人員，由分局發(fā)放工資，按
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