精益生產(chǎn)績效考核管理辦法(參考版)
2024-08-18 09:16本頁面
【正文】 因?yàn)閸徫坏恼{(diào)整使作業(yè)崗位的人員減少的，保證不會裁員，安排員工在公司內(nèi)同工種的崗位工作。試線時班組長、輔助人員的工資，除了獲得試線當(dāng)天平均工資以外，同樣還享受試線補(bǔ)貼。每個課時的費(fèi)用為50元，課酬=課時每個課時的費(fèi)用，課酬的發(fā)放以現(xiàn)金的形式發(fā)放。、中層干部年度考核：在中層干部和一般員工的年終考核當(dāng)中分成A、B、C三個級別，項(xiàng)目中期考核的分?jǐn)?shù)=∑每月項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)/3；年度考核的分?jǐn)?shù)=∑每月項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)/670%+年底考核30%，考核見《年度人員評估表》分?jǐn)?shù)評級90≤分?jǐn)?shù)A70≤分?jǐn)?shù)＜85B70＞分?jǐn)?shù)C績效考核結(jié)果所占比例、中層干部當(dāng)年的年薪和項(xiàng)目專項(xiàng)激勵費(fèi)用所占比例的發(fā)放數(shù)量如下表所示：年終考核等級所占人數(shù)比例所發(fā)放年薪金額A20%B60%C20%
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