餐飲績(jī)效考核管理辦法(參考版)
2024-12-19 18:56本頁(yè)面
【正文】 本方案自頒布之日起實(shí)施。 申訴流程如下： 員工對(duì)考核結(jié)果有異議 N Y N Y 6 員工申訴表 申訴人姓名 部門 崗位 申訴事項(xiàng) （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內(nèi)容 接待人 申訴日期 員工申訴處理記錄表 申訴人姓名 部門 崗位 申訴事項(xiàng) （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內(nèi)容 面談時(shí)間 接待人 處理記錄 問題簡(jiǎn)要描述： 調(diào)查情況 : 建議解決方案： 協(xié)調(diào)結(jié)果： 經(jīng)辦人 : 備 注： 第十二條、附則 本方案由人力資源管理部提出制訂、修改建議，公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)。 受理的申訴事件，首先由人力資源部對(duì)員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工直 接上級(jí)、共同上級(jí)進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。 3. 申訴受理 人力資源部接到員工申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)。 5 提交申述表 綜合辦調(diào)查情況 是否受理 能否進(jìn)行協(xié)調(diào) 解釋原因
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