餐飲績效考核管理辦法(參考版)
2024-08-21 11:20本頁面
【正文】 本方案自頒布之日起實施。申訴流程如下：員工對考核結(jié)果有異議提交申述表綜合辦調(diào)查情況N是否受理解釋原因YN能否進行協(xié)調(diào)Y協(xié)調(diào)解決上報考核管理委員會處理 員工申訴表申訴人姓名部門崗位申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內(nèi)容接待人申訴日期員工申訴處理記錄表申訴人姓名部門崗位申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內(nèi)容 面談時間接待人處理記錄問題簡要描述：調(diào)查情況:建議解決方案：協(xié)調(diào)結(jié)果：經(jīng)辦人:備 注：第十二條、附則本方案由人力資源管理部提出制訂、修改建議，公司總經(jīng)理辦公會審核批準。受理的申訴事件，首先由人力資源部對員工申訴內(nèi)容進行調(diào)查，然后與員工直接上級、共同上級進行協(xié)調(diào)、溝通。3. 申訴受理人力資源部接到員工申訴后，應(yīng)在五個工作日做出是否受理的答復(fù)。2. 提交申訴員
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