永泰房地產(chǎn)集團(tuán)(北京)公司薪酬管理手冊(cè)(參考版)
2025-08-10 07:48本頁(yè)面
【正文】 11內(nèi)部文件，注意保密。第六十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第六十五條 下列各款項(xiàng)直接從薪酬中扣除：1) 員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅；2) 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等）保險(xiǎn)等費(fèi)用；3) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4) 法律法規(guī)規(guī)定的，以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)扣除的款項(xiàng)；5) 司法、仲裁結(jié)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第六十四條 員工實(shí)行月薪制。第六十二條 試用期員工的工資，只發(fā)放基本工資，不發(fā)放績(jī)效工資。第六十條 員工非正常離職，則當(dāng)月的績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)。第五十八條 公司按出勤日計(jì)算崗位工資，計(jì)算公式為：“員工實(shí)際崗位工資=崗位工資（該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù)）/該月應(yīng)出勤日數(shù)”。第五十六條 調(diào)整后的薪酬級(jí)別次月生效。第五十四條 員工在其職位的職等范圍內(nèi)調(diào)整職位工資級(jí)別，達(dá)到本職位職等的上限后，則不再調(diào)整。年底根據(jù)年度綜合考核結(jié)果對(duì)員工職位工資級(jí)別和基準(zhǔn)績(jī)效工資進(jìn)行的調(diào)整。第五十一條 個(gè)別調(diào)整，主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十九條 整體調(diào)整，是指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益以及各子分公司政策調(diào)整情況進(jìn)行的調(diào)整。2) 學(xué)歷補(bǔ)貼和職稱(chēng)補(bǔ)貼是公司期望創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，鼓勵(lì)員工提高自身素質(zhì)和工作能力，體現(xiàn)了對(duì)高學(xué)歷、高職稱(chēng)人才的重視；具體要求為：1) 當(dāng)現(xiàn)有職位工資無(wú)法滿(mǎn)足特殊職位引進(jìn)薪酬要求時(shí)，給予特殊補(bǔ)貼；2) 人力資源部根據(jù)特殊引進(jìn)職位的身價(jià)要求和外部市場(chǎng)水平提出特殊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；3) 總經(jīng)理審批特殊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。公司員工工作滿(mǎn)一年以后，開(kāi)始享受司齡補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：1) 司齡滿(mǎn)1年以上開(kāi)始享受司齡補(bǔ)貼每月50元；2) 司齡2年－7年，司齡補(bǔ)貼每年增加50元；3) 司齡滿(mǎn)8年以上，每月的司齡補(bǔ)貼封頂為400元。第四十五條 公司針對(duì)單體項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、銷(xiāo)售、成本控制等方面可以給予相關(guān)關(guān)鍵人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由總經(jīng)理提議，提交總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審議通過(guò)。第四十三條 人力資源部應(yīng)將審核后的獎(jiǎng)金分配方案提交到財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。第四十一條 中、基層員工的獎(jiǎng)金分配方式由人力資源部進(jìn)行核算，確定最終獎(jiǎng)金分配方案，提請(qǐng)總經(jīng)理進(jìn)行最后審核?！逼渲校案吖軅€(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)由總經(jīng)理議定（參照高管個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)）?！逼渲校?) “高管年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)＝高管職位工資總額高管貢獻(xiàn)倍數(shù)/ （高管職位工資總額高管貢獻(xiàn)倍數(shù)＋非高管人員職位工資總額）”；2) “－3之間，具體數(shù)字由總經(jīng)理決定”；3) 工作未滿(mǎn)半年的員工不參與年終獎(jiǎng)金分配。”其中，獎(jiǎng)金提取比例由總經(jīng)理決定，－。第六章 年終獎(jiǎng)金第三十四條 年終獎(jiǎng)金是指北京公司在年終經(jīng)過(guò)中發(fā)實(shí)業(yè)集團(tuán)考核后，考核分?jǐn)?shù)位于50分以上，總經(jīng)理審核通過(guò)后撥付給公司全體員工的年終獎(jiǎng)金，從而實(shí)現(xiàn)員工參與分享公司經(jīng)營(yíng)成果，同時(shí)激勵(lì)員工為公司做出更大的貢獻(xiàn)?！逼渲?，個(gè)人績(jī)效考核結(jié)
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